77问答网
所有问题
社区公益性岗位,是片区管委会辞退,还是派遣公司辞退?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2020-09-01
社区公益性岗位,一般情况下,劳动者是和派遣公司签订的劳动合同,社区和派遣公司签订派遣合同,在这种情况下,派遣公司是用人单位,和劳动者之间存在劳动关系,社区是用工单位,和劳动者之间不存在劳动关系,社区不能辞退劳动者,只能将劳动者退回至派遣公司,派遣公司依据相关规定辞退劳动者。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://77.wendadaohang.com/zd/Wq33Iq8NWWqN3833qY.html
其他回答
第1个回答 2020-09-01
按正常程序进行是片区管委会通知派遣公司,派遣公司通知所属员工,但是现实中却是社区直接把你辞退,你也没有什么办法,希望能帮到你!
相似回答
公益性岗位
用人单位能单方
辞退
吗
答:
公益性岗位的用人单位不能单方辞退员工
。除非用人单位存在严重违法行为,否则任何单位和岗位都不得随意解雇员工。公益性岗位的特殊性质并不影响劳动者与用人单位之间建立的劳动关系法律性质。公益性岗位的劳动者应当与用人单位签订劳动合同,并按照劳动法的规定享有劳动权利和承担劳动义务。此外,公益性岗位的员工...
辞退公益性岗位
人员的规定
答:
3. 根据我国法律规定
,公益性岗位
的劳动合同不适用《劳动合同法》中有关无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定。如果非法
解雇
员工,将构成违约。4. 公益性岗位通常不能提供升职机会,也不能转为正式岗位。这些岗位是由政府出资开发的,旨在满足
社区
和居民的公共利益,提供管理和服务。5.
公益性岗位是
政...
辞退公益性岗位
人员的规定
答:
法律分析:公益性岗位解除劳动合同的规定主要是地方各级人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的
公益性岗位,
其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。而《劳动合同法》没有对公益性岗位解除劳动合同,作出特别规定。法律依据:《中华...
辞退公益性岗位
人员的规定
答:
1.
公益性岗位
人员是通过地方政府相关部门安置的就业困难人员,这些岗位通常提供岗位补贴和社会保险补贴。2. 在公益性岗位上工作的员工,其劳动合同不受《劳动合同法》中有关无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定约束。3. 《劳动合同法》并未对公益性岗位员工解除劳动合同的情况做出特殊规定。4. 依据《...
劳动合同法里对
公益性岗位辞退
答:
《劳动合同法》并未对
公益性岗位
的
辞退
作出特别规定。在《劳动合同法》中,用人单位可以依照一般规定解除劳动合同,包括但不限于以下情况:- 在试用期间被证明不符合录用条件;- 严重违反用人单位的规章制度;- 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;- 同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
公益性岗位
会被
辞退
吗
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
劳务
派遣
工和
公益性岗位
区别
答:
劳务
派遣
肯定什么都要遵守劳动法的。
公益性岗位,
有时候是地方政策,比如为了给那些实在是困难的人找个工资,工资是最低工资,缴纳社会保险。上海市规定是,公益性岗位
辞退,
没有补偿金。
大家正在搜
公益性岗位会辞退吗
公益性岗位无故被用人单位辞退
公益性岗位可以随便辞退吗
公益性岗位辞退条件
公益性岗位中途辞退
公益性岗位被辞退
公益性岗位三年后必须辞退吗
公益性岗位辞退补偿案例
公益性岗位人员辞退报告
相关问题
请问我在社区的公益性岗位工作了十四年,差三年就退休了,单位要...
公益性岗位休产假被单位变相辞退
公益性岗位一年后单位能否解聘
我问1下公益性岗位被辞退有没有经济补偿金
山西省浮山县公益性岗位辞退的原因是什么
我是公益性岗位,但是我是残疾人,是不是也要面临三年被解聘
公益性岗位做了十年被辞退,有补偿吗?
公益性岗位三年后解聘了是否同样有亨受《劳动合同法》的待遇