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公司随便调动岗位
公司
可以
随便调
员工的
岗位
吗
答:
公司不可以
随便调
员工的
岗位
。
公司调动
员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿员工一个月。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定,变更...
公司
在未经员工同意的情况下,可以单方面把员工进行
调岗
吗?为什么呢...
答:
三:具体的调整情况应该根据
公司
部门的具体改变和员工个人来进行决定。当然由于各个公司的部门和具体情况都不一样。许多管理人员在进行员工
调岗
时,应该根据具体实际情况来进行安排。如何能够保障
岗位
与员工的匹配,是许多管理层都要思考和处理的问题。只有合适的员工在合适的岗位上才能发挥出他最大的价值。
公司
是否可以
随便
将员工
调岗
答:
1、是因为员工自己不能胜任工作的;2、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作。因此,当出现上面两种情况时,
公司
单方调整员工岗位可以得到法律支持,否则的话都需要按照下面的规定跟员工
调整岗位
:1、人力资源部门先要提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定...
公司
未经本人同意强制
调岗
怎么办
答:
根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
公司
要
调岗
,劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本
岗位
干工作。如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。二、劳动者可以要求1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以...
公司可以随意调动岗位
吗
答:
依据劳动法规定,
公司
不可以将员工工作
岗位随意
变更。因工作岗位属于劳动合同中的内容,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理;而且变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。根据《劳动法》第十七条...
公司
有权
随意调动
员工
岗位
吗
答:
法律主观:领导不
可以随意调动
员工
岗位
。员工岗位需要按照双方签订的劳动合同来执行,
调岗
属于变更劳动合同内容的行为,用人单位应与劳动者协商,双方协商一致的,可以对劳动者进行调岗;劳动者不同意的,用人单位不能强制调岗。法律客观:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,...
领导
随便调动
员工
岗位
,降低工资,找劳动仲裁又怕失去工作怎么办?_百度...
答:
法定事由:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍...
公司可以随意调动
员工的
岗位
工作吗
答:
公司
不
可以随意调动
员工的
岗位
工作。根据相关资料,单位跟员工变更劳动合同资料时候是需要平等自愿、协商一致的,因此单位是不可以
随便调动
员工的工作岗位需要跟员工沟通协商。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立...
公司随意调动
工作
岗位
可以要求赔偿吗
答:
法律分析:
企业
要
调动
员工
岗位
,应征得员工的同意。员工不同意,可以向
公司
申请赔偿。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条 劳动合同对劳动...
企业随便调岗
是否犯法
答:
企业随便调岗
是否犯法1 公司给员工随意调岗违反劳动合同法。合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作
岗位
。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定精神,符合以下情况,用人单位可以变更劳动者工作岗位:一是在协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据...
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