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公司随便调动岗位
随便调动
员工
岗位
违反劳动法吗
答:
用人单位随意变动员工的岗位的,没有经过劳动者同意的,是属于违反劳动法的
。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。一、把员工调岗违法吗 劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:...
公司
可以
随便调岗位
吗
答:
一、公司可以随便调岗位吗1、公司不能随便调动劳动者的岗位
。劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力,需经双方协商一致才可以。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动...
公司
私自
调换岗位
,违反劳动法吗?
答:
公司私自调换岗位,违反劳动法
。劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
公司随意调岗位
合法吗
答:
法律分析:公司不可以随意调岗
。依据我国相关法律规定,工作内容以及工作地点是劳动合同的必备条款,用人单位与劳动者已经签订过劳动合同,用人单位无权单方变更劳动合同内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人...
公司
是否可以
随便调动
员工的工作
岗位
答:
法律分析:公司不可以随意调岗
。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
公司
不经过员工同意
随便调动岗位
答:
法律分析:用人单位不能未经员工同意
任意调动岗位
;如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉举报。法律依据:《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的...
公司可以随意调动
员工
岗位
吗
答:
法律分析:
公司
是不可以
随便
给员工调岗的,如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容,这时如果用人单位单方面
调整岗位
的,...
公司可以随意调动岗位
吗
答:
如因职工不同意变动,要做好思想工作,不能以行使
企业
自主权为由,强行在合同履行期间变动职工的工作
岗位
,甚至在职工一方不同意的情况下,作出停发工资、限期
调离
等决定,这样做既侵犯职工合法权益,也是一种违约行为,企业应负违约责任。如果企业与职工就变更劳动合同不能达成协议,则仍应履行原劳动合同的...
公司
有权
调动岗位
吗
答:
法律分析:不能。
公司
不可以
随便调岗
,必须跟员工协商达成一致才能调,一般
岗位
都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
公司随意调岗
合法吗
答:
实践中按照劳动法律规定出现下面情况的即使事先没约定
公司
也有权单方
调整岗位
:1、是因为员工自己不能胜任工作的;2、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作。因此,当出现上面两种情况时,公司单方调整员工岗位可以得到法律支持,否则的话都需要按照下面的规定跟员工调整岗位:1、人力...
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