公司在未经员工同意的情况下，可以单方面把员工进行调岗吗？为什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

这要看具体情况来说明。如果公司员工不是因为自身情况无理由脱岗且不适应工作岗位。那么公司对其进行调岗时，就应该与其进行协商。征得同意后才进行调岗。

许多公司在因为自身的企业战略和部门变换中，都会对许多员工进行调岗处理。但对于员工调岗处理也要分情况来进行解决的。如果员工本身不是无理由离开岗位且适应原来的工作职责。那么公司就不能够在未经他同意的情况下单方面的进行调岗。

一：当员工无理由脱岗时，公司可以单方面的对他进行调岗。

如果一个公司因为自身部门的变更情况，需要对部门下面的员工进行调岗。那么一般情况下都要跟他们进行协商，征得他们同意之后才进行岗位转换处理。但如果员工对此无理由直接离开了岗位，并没有向公司进行任何申请。那公司就可以单方面对其都要进行调岗或离职处理。

二：当员工本身不适应工作岗位时，公司可以单方面的对他进行调岗。

这种情况很正常。如果员工本身不适应原来的工作岗位。继续在原来的工作岗位，也不能为公司创造出任何的价值。那公司是可以单方面对其进行调岗的。将一个员工调离到合适他的岗位上去，不仅可以帮助该员工创造所属于自己的价值。也可以为公司增加更多的营收。

三：具体的调整情况应该根据公司部门的具体改变和员工个人来进行决定。

当然由于各个公司的部门和具体情况都不一样。许多管理人员在进行员工调岗时，应该根据具体实际情况来进行安排。如何能够保障岗位与员工的匹配，是许多管理层都要思考和处理的问题。只有合适的员工在合适的岗位上才能发挥出他最大的价值。

Answer 2

不可以单方面调岗。因为这是一件需要双方同意的事情，事情是员工干，不是老板干，员工不同意，老板拿他没办法。

Answer 3

不可以单方面对员工进行调岗，因为这样做是违反劳动法的，给员工调岗需要征求员工的意见。

Answer 4

不可以的，在给员工调岗位前，一定要和员工先沟通，否则员工很难胜任这样的工作。因为法律不允许。