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公司随便调动岗位
公司随意调动
工作
岗位
可以要求赔偿吗
答:
劳动者可以向当地仲裁委申请劳动仲裁。岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据相关法律的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或
调换岗位
。但下列情况除外:1、发生事故或灾害,需要...
公司
恶意
调岗
我该怎么办
答:
我建议大家在收到
公司调岗
安排时,一定要有痕(比如钉钉、微信,甚至书面函件的形式)、明确地告知公司不同意调岗安排。内容上可以从自己
岗位
的性质、以及自己工作生活角度出发进行回应,因为仲裁员/法官在判断调岗行为是否合理时也是主要从这些角度出发的'。3、继续正常到单位上班。很多朋友收到调岗通知后...
一个部门
可以随意调动岗位
吗?
答:
一般来说,部门是有权
随意调动岗位
的。但是,调动岗位时应当遵循法律法规的规定,并且应当遵循自愿原则,即员工应当自愿接受
岗位调动
。在进行岗位调动时,部门应当考虑员工的工作能力、个人愿望以及对
公司
的发展有利的因素。部门也应当与员工进行沟通,尽量使员工感到公平正义。此外,部门在调动岗位时还应当遵循...
公司
强行
调动岗位
怎么办
答:
公司
强制员工
调换
工作
岗位
,且员工不同意,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位,一方不得
随意
要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。
公司
可以
随便调动
员工
岗位
吗
答:
可以的,只要保持你的工资待遇不变就可以了。你这种情况,应该和单位人事部的人沟通,主要谈的就是你的待遇工资问题,其它无所谓。你是得罪了领导吧,这事情去劳动局投诉没有用,这事情还得内部解决。你不同意也没办法。现在要做的是:要么忍一下,等将来再调回来。忍不下去,只能考虑辞职,但已经...
根据劳动法,
企业
能
随意调动
员工的
职位
吗
答:
签了合同之后
企业
是不能
随意调动
您的
职位
的。1、依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作
岗位
和职责,那么
调岗
当属变更合同内容,当然要与你商议并征得你的同意。
公司
要求
调岗
可以拒绝吗
答:
变更工作
岗位
势必需要变更劳动合同,我国《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制,必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更;2、
公司调岗
员工不同意,公司可以与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
公司
可以
随便
把员工
调动
吗?
答:
一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以
调整岗位
,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请...
领导有权擅自
调整
员工的工作
岗位
吗?
答:
公司可否不经过员工同意而
调动岗位
1、根据劳动法,
企业
不能
随意调动
员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位,
公司调动
你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定...
公司
以人手不够调动我的
岗位
,公司能
随意调动
员工的岗位吗?
答:
工作内容和工作地点是必备条款,
调换
工作的条件、工作内容和工作地点属于其他约定条款。《劳动合同法》第35条还规定,用人单位与劳动者经协商可以变更劳动合同约定的内容;劳动合同的变更应以书面形式进行。在这种情况下,
公司
通过民主程序制定的
岗位
考核和员工与部门双向选择制度,符合《制定规章制度法》的程序...
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