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公司降职降薪不辞退合法吗
公司
单方面
降职降薪
怎么办
答:
2.查阅合同:员工可以查阅与
公司
签订的劳动合同或聘用合同,了解合同中关于职位、薪资、福利待遇等方面的约定。如果合同中没有明确规定
降职降薪
的条款,员工可以质疑公司的行为是否
合法
。申请劳动仲裁:如果公司单方面降职降薪违反了劳动合同或相关法律法规,员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动...
...内培养出管理人员现在给予我降级
降薪
处理这
合法吗
答:
法律分析:劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予
降职降薪
处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。法律依据:《...
通过
降薪
来
辞退
员工该怎么办
答:
在
企业
裁员的过程中,以降低员工薪资的方式来解决裁员问题并不是一种可取的方法,这不仅可能违法,还有可能对企业带来负面的影响。以下是通过
降薪
来
辞退
员工的相关分析:1、降低员工薪资可能违反劳动法规,具体而言,劳动合同认定办法明确提出“相对人对工作内容、工作地点、劳动时间等均进行约定的,即为订立了...
公司
无故
降职降薪
职工可以提请仲裁
答:
公司
无故
降职降薪
的,属于单方面变更劳动合同,劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和...
请问车间搬迁工厂未搬员工调离其它车间
降职降薪合法
么?
答:
你好,这个问题其实没办法的,属于打擦边球,并不违法。如果你想争取自己的利益,
企业
就会说你的表现不好,所以调离了原来的岗位,至于
降薪
也是没办法的。可能你得罪了领导或者企业本社的效益不行,这个时候
辞退
是要给大量补偿金的,所以企业的做法就是降薪,变相逼着你自己辞职 ...
公司
擅自将员工调职
降薪不合法
,赔偿应该怎样计算?
答:
公司
将员工调职
降薪
当然
合法
,公司只要不是在合同期内将员工主动
辞退
,就没有赔偿一项。公司认为一个员工不适合岗位,很正常啊,认为一个员工做的活跟给的工资不配也很正常啊。
公司
无故
降薪
如何申请劳动仲裁
答:
1、仲裁申请书应当载明下列事项:(1)劳动者和用人单位基本信息;(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。2、申请仲裁需要准备的其他材料:(1)申请人身份信息:身份证复印件;(2)被申请人身份信息:工商
企业
信息;(3)证明劳动关系:如果签了劳动合同,但不返还...
员工在试用期时,
公司
可以
降职降薪吗
答:
如果试用期
公司
没有签试用期合同,那就是没有试用期,而且即使签订了试用期合同,劳动合同仅约定试用期的,那么试用期也是不成立,该期限就是为劳动合同期限。如果你有证据证明公司在聘用你时,曾经曰定国岗位及薪酬,那么,现在又要
降职降薪
就属于违约行为。否则的话,可能就要被迫接受公司的出尔反尔了。
公司
裁人以
降职降薪
的形式逼员工自己辞职该怎么办?
答:
以“
降职降薪
”、“留岗待家降薪“、”调岗降薪 “、“调整薪资结构”为理由是
企业
常见的操作。以低薪让员工自动离职是目的之一,还可以降低员工经济补偿金。(我们知道,经济补偿金或赔偿金是主张支付前12个月的平均工资的1倍或2倍)。遇到这种情况怎么办呢?了解自己处境,收集证据。维权道路艰辛,...
我被
降职
减薪,本来我不在乎钱,想继续努力工作?
答:
工作要看有没有:前途、钱途!要么能挣钱,要么能学习到经验,让自己不断进步,如果一样都没有的话,空耗时间,这时候就要考虑跳槽了!
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