公司裁人以降职降薪的形式逼员工自己辞职该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

以“降职降薪”、“留岗待家降薪“、”调岗降薪 “、“调整薪资结构”为理由是企业常见的操作。以低薪让员工自动离职是目的之一，还可以降低员工经济补偿金。（我们知道，经济补偿金或赔偿金是主张支付前12个月的平均工资的1倍或2倍）。遇到这种情况怎么办呢？了解自己处境，收集证据。
维权道路艰辛，劳动者平时须注意以下几点：
1.留好劳动合同，工资流水，考勤记录，工服工牌等证明劳动关系的证据；
2.不要在任何工作变动相关的文件上签名；
3.劳动者有权拒绝调岗，必要时录下与领导的对话。

Answer 2

公司裁员说明公司经营不不好，效率低，所以才裁员的。他用这种形式让员工自动离职也是很人道的，因为有些人可能失去了这份工作，就没有饭吃，即使降点心，他们还是有工作做的。而对于一些有能力的员工，他们不敢于挣这点薪资，他们就会找更好的出路。所以这样是最好的解决办法。

Answer 3

办法两种，消极的就是等，他既然降薪降职，就是在想办法，证明他是着急的，想尽快逼你走，可以耗一阵看看，毕竟也要给你上保险，发工资的。积极的就是寻找他违反法规制度的证据，去辞职是同样赔偿你的，其实恶意降薪降职，这也违法，就可以主动出击的。

Answer 4

公司有权根据公司经营情况和员工表现，而调整员工职级和薪酬。即使是国企央企，也并不是员工的职级和薪酬等级只能升不能降。
降职降薪的这种情况下，要么你就忍，通过努力工作，为公司创造价值，然后再让公司离不开你。或者就干脆辞职，找到更高的公司。
如果以降职降薪而申请劳动仲裁，很难打赢官司的。

Answer 5

降职降薪是要和员工协商后写入劳动合同的，不是他说降就降。可以告诉人事，在自己未签字同意前降职降薪，属于违反劳动合同法的行为，你是可以申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁的。当然，背后要做好相关 的证据收集工作，比如你的岗位说明书，工资条，劳动合同等等证据。