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公司降职降薪不辞退合法吗
哺乳期间
公司
可以
降职降薪
答:
对于哺乳期的职工,用人单位不得调岗
降薪
、
辞退
,如果
公司
确因经营困难则可以调整工作岗位。如果劳动合同到期则用人单位应当给付解除劳动合同经济补偿金。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律客观:《女职工劳动保护...
您好!我的情况是我在
公司
三年了,现在公司以我没有创造价值,不能胜任...
答:
二、用人单位按规定解除劳动合同的,包括因不胜任工作被
辞退
,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如用人单位
降职降薪
,是违反劳动合同的相关约定的,可以视情力争,劳动者本人不要同意...
被
公司
记3个大过
开除合法吗
?
答:
这个要看两点:1、
公司
有没有正式的
开除
制度,有没有告知员工,有没有员工的签字 2、公司的开除制度符合不符合国家的法律法规 如果上述两条都满足,并且你确实违反了公司的规章制度,构成开除条件,那么你就很可能能开除,并且没有任何赔偿
老板突然给你
降职降薪
,你该如何调整心态?
答:
当行业不景气,环境不好的时候,
公司
往往会选择裁员来节约成本,度过难关。对于公司来说,
辞退
员工可以起到很好的效果,所以公司愿意做这样的事情。但是对于员工来说,他们不想成为被裁员的人。有的公司很善良,辞退你会给你可信的补偿。有些公司给予的补偿是相当客观的,所以很多员工和公司都可以算是“...
怀孕期间被
降职降薪合法吗
答:
法律主观:停职、
降薪
、不依法缴纳社保都是违法行为,这在法州逗律中是明令禁止的。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻...
如何看待北京某
公司
以旷工为由
辞退
孕妇?
答:
另外,依照劳动法,
企业不
允许
辞退
在孕期、产期、哺乳期内的女职工。 如果在此期间
公司
私自辞退,可以申请仲裁,令公司与其恢复劳动关系,并对个人进行赔偿。 怀孕女性遭到非法辞退等不公待遇时要勇于运用法律武器争取自己的
合法
权益!但值得提醒的是,虽然法律重点保护,但孕期女职工仍然要避免严重违反公司的规章制度,否则将...
要被
辞退
都有什么征兆?
答:
而且每天他坐在工位上也没事干,基本上是闲得无聊,最后还是
公司
找个理由
开除
了他,而他这时才知道原来公司一早就想要开除他了。三、 增加你的工作难度 对于公司来说,一般给员工制定工作的时候,都是合理的,如果公司给你安排了
不合理
的工作,甚至是增加了你的工作负担,让你最后没有按照公司要求的...
疫情期间被
降职
,还要继续在
公司
待下去吗?
答:
在双方就调整岗位没有达成一致的前提下,
公司
予以解除合同,缺乏事实依据,属于违法解除。因此,法院判决公司支付周女士违法解除劳动合同赔偿金448282元。车间调整后
降薪
, 旷工三天被开除。法院判:
辞退合法
。小全在铸造车间做工5年了,一直是以计件考核的方式计算工资,平均每个月能到手2000~3000元。
降职降薪
后还委屈求全在
公司
待下去是怎样的心路历程?
答:
修改后的劳动合同,用人单位和劳动者各执一份。公司调整岗位、降低员工工资的行为属于对劳动合同内容的变更。根据法律,变更必须满足两个要求双方协商一致,采用书面形式;综上所述,未经员工同意,
公司不
得单方面改变合同中规定的工人的职位、工资和福利。因此,公司不能随意调整职位和降低员工工资。
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