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公司试岗是什么意思
公司让应聘的人员来
公司试岗
,但是试岗期间没有任何工资,最后试岗没通 ...
答:
公司让应聘的人员来
公司试岗
,但是试岗期间没有任何工资,最后试岗没通过是违法行为。1、公司要不给,就拿着仲裁决定书去法院告。2、不过一个月工资完全不够你付仲裁费用和法院告的费用的。3、没有给公司造成
什么
损失,应该不会有律师费。可以当庭宣判。4、宣判结束公司再不给,可以申请强制执行。
我在的这家
公司
有一个
试岗
期7天,没有做满,公司不发工资是合法的吗?如...
答:
在一家
公司试岗
7天,公司不发工资是明显的违法行为。如果想要拿到工资可以通过如下途径或者方法拿到合法工资。1、通过与公司的人力资源或者行政部门进行沟通,告知该种行为属于违法行为,通过合情合理的申诉方式要回工资。2、也可以通过拨打劳动保障部门的12333电话举报该公司的违法行为,或者到当地劳动争议仲裁...
经过面试、机试被一家
公司
录取了,然后说先
试岗
三天,三天后老板把我开...
答:
第二,
试岗
三天,你的工作强度和完成量如果是较好的完成,没有过大的错误,而老板又无故开除你,可以在老板开除之时作出辩解,我相信一般有点文化的老板都会给你。第三,在试岗之前,你们有没有
什么
口头协议?譬如在试岗三天
公司
提供你中午的餐补或者交通费用以此作为试岗的彼此补贴?有,那就不用我解释...
公司试岗
期7天不给工资合法吗
答:
如果劳动者按照单位的安排正常提供了劳动,则七天的试用期无工资是不合法的。劳动者可以与单位协商,要求其及时进行支付;或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人...
跟
公司
签了个
试岗
期合同试岗期不过没有工资这个合法么
答:
法律分析:
试岗
期没有工资是不合理的。只要建立了劳动关系,不管上了几天班都应该有工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
今天去面试了一家
公司
,待遇特别好,但有一个很不合理的要求,20天无薪试...
答:
不合法的。《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
面试了一家
公司
,
试岗
期7天没有工资,合理吗?要去吗?
答:
可以说每个人的心里素质和想法都不一样。我个人(也可以指每个
公司
)站在这个角度考虑是合理,因为这一个星期其实是主要体现自己能力水平的一个星期,因为每个公司都会有涉及到让一个人或者一个团队合力去独立完成的某个项目,这是每个公司发展需要。所以,个人觉得合理,也是对公司员工个人心理素质的一种...
公司让应聘的人员来
公司试岗
,但是试岗期间没有任何工资,最后试岗没通 ...
答:
公司让应聘的人员来
公司试岗
,但是试岗期间没有任何工资,最后试岗没通过是违法行为。1、公司要不给,就拿着仲裁决定书去法院告。2、不过一个月工资完全不够你付仲裁费用和法院告的费用的。3、没有给公司造成
什么
损失,应该不会有律师费。可以当庭宣判。4、宣判结束公司再不给,可以申请强制执行。
正常
公司
会有
试岗
吗
答:
会有的,
试岗
期在法律上称为 试用期 ,是可以约定的,是合理的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的 劳动合同 中确定。 《 劳动合同法 》第十九条: 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
公司试岗
期间没有通过,没有工资
答:
法律分析:
试岗
期没有工资是不合理的。只要建立了劳动关系,不管上了几天班都应该有工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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