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公司故意拖我离职证明
公司
不给员工开
离职证明
,这是为什么?
答:
果因为如果员工因为原
公司
没有开设临时证明造成损失的,原单位必须给员工做出相关赔偿。很多公司在员工离职的时候,都会
故意
为难员工,都会以各种理由拒绝给员工开具
离职证明
,公司这样的做法是不符合规矩的,杨工,千万不要觉得没有关系,因为你一旦找到新的工作,新公司会和你要相关的离职证明,如果你没有...
前
公司故意拖着离职证明
不发怎么办
答:
1、去劳动监察大队举报此事,2、去劳动仲裁申请仲裁
离职证明公司
一直拖
答:
(2)因为
离职证明书
没有确定的接受单位,所以离职证明上不必写收信人的姓名和地址,但需要写上开具证明的日期。 (3)在办理离职证明时,离职人员最好申请加盖原单位的公章,即有
公司
全称的公章,这样证明效力要更大,离职证明也更规范。 (4)离职证明只适用于合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工...
公司
可否以流程没走完为由,拖延开具
离职证明
答:
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公司
可否以流程没走完为由,拖延开具
离职证明
在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局...
离职证明公司
最晚拖几天
答:
最迟不晚于劳动者离职后十五天。根据中国劳动法的规定,
公司
应当在员工离职后的15个工作日内出具
离职证明
,这意味着公司最晚可以拖延15个工作日来提供离职证明,员工遇到公司拖延或拒绝提供离职证明的情况,可以咨询劳动监督部门或劳动仲裁机构,寻求相关法律支持和帮助。
公司
不给
离职证明
应该怎么办
答:
一、
公司
不给
离职证明
应该怎么办1、公司不给离职证明时,处理方法具体如下:(1)劳动者可以到劳动行政部门举报;(2)也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;(3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的...
公司
一直
拖着
不给办理
离职
手续
答:
1、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你...
公司
没给员工开
离职证明
,后果有哪些?
答:
求职没有
离职证明
,大
企业
通常拒绝录用。现在很多雇主要求求职者提供以前职业的离职证明,确认你以前的职业是否属实,确认求职者和
自己
以前的
公司
没有劳务关系或劳务纠纷的证据,如果此时拿不出离职证明,可能会使自己处于求职的被动方面。社会保障关系的转移,到社会保障局处理社会保障界缴费主体的变更或转换为...
关于离职原
公司
扣押
离职证明
问题
答:
1、用人单位是不能扣押你的
离职证明
的,如果用人单位拒不给你离职证明,你可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令改正,给你造成损害的,用人单位是应当承担赔偿责任的。2、培训费问题,如果你与用人签订过专业技术培训的协议,并且约定了服务期的,你提前辞职是应当按照约定向用人单位支付违约金的。但...
劳动争议,
公司
以脱密期为由
故意
拖延辞职手续办理?
答:
公司
以脱密期为由
故意
拖延辞职手续办理,是违法的。按照劳动合同法规定,员工提前三十天提出就可以单方解除劳动合同,单位应当及时为员工办理
离职证明
等。单位没有权利如此约定脱密期。当然如果是高机密军工单位,可能会有相应其他规定。法律分析脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。脱密期是...
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