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提离职公司最多能拖多久
离职
后工资
最多可以拖多久
答:
法律分析:如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,
可以延期在一个月内支付劳动者工资
。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五...
离职
证明
公司最
晚
拖几天
答:
最迟不晚于劳动者离职后十五天
。根据中国劳动法的规定,公司应当在员工离职后的15个工作日内出具离职证明,这意味着公司最晚可以拖延15个工作日来提供离职证明,员工遇到公司拖延或拒绝提供离职证明的情况,可以咨询劳动监督部门或劳动仲裁机构,寻求相关法律支持和帮助。
离职
手续最晚
可以拖多久
答:
法律分析:离职手续最晚应该在离职前30天提交
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职最多拖多久
放人
答:
法律分析:劳动者提出离职,不需要单位批准同意,只要按照法律规定提前通知用人单位即可,如果公司强行留人,不给予办理相关手续,那么可以向本地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
辞职
后工资
最多能
拖欠
多久
答:
法律分析:不能拖欠工资
,劳动者离职的,用人单位应该在劳动者办理离职手续时一次性付清工资。一般没有按照约定好的时间和法律规定发工资,也没有合理的理由或者提前告知的话,均可以算是拖欠工资的违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
给员工办理
离职
手续,会不会因为最近太忙没时间办,就拖着等到你不忙了...
答:
给员工办理
离职
手续,不管
公司
有多忙。也必须要在15天内及时给员工办理离职手续。参照劳动合同法:第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
辞职
后
拖多久
不发工资
可以
到劳动局告他?
答:
1、工资支付周期最长不得超过一个月。2、用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令加付拖欠金额50-100%的赔偿金。
员工
提出离职
,
公司
不得晚于
多久
给出离职证明?
答:
2、如果不是试用期,公司需要在员工提出离职三十日后办理完离职手续,并给出离职证明;《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在...
离职
后
公司
拖欠工资
多久
算违法
答:
离职
后
公司
拖欠工资超过一个月就算违法。根据我国法律规定,离职后公司拖欠超过一个月就算违法。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政...
从
公司离职
拖欠工资
多长时间
应该补偿?
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,
可以延期在一个月内支付劳动者工资
。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政...
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