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离职证明公司最晚拖几天
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推荐答案 2023-07-18
最迟不晚于劳动者离职后十五天。
根据中国劳动法的规定,公司应当在员工离职后的15个工作日内出具离职证明,这意味着公司最晚可以拖延15个工作日来提供离职证明,员工遇到公司拖延或拒绝提供离职证明的情况,可以咨询劳动监督部门或劳动仲裁机构,寻求相关法律支持和帮助。
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离职证明
必须离职日当天给吗
答:
离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的,
最迟不晚于劳动者离职后十五天
。在劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明,最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
至少保存二年备查
。离职证明的立法...
员工提出离职,
公司
不得晚于
多久
给出
离职证明
?
答:
1、如果是试用期,公司需要在员工提出离职三日后办理完离职手续,并给出离职证明
;2、如果不是试用期,公司需要在员工提出离职三十日后办理完离职手续,并给出离职证明;《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
原
公司
一直拖着不给开具
离职证明
怎么办
答:
律师解答 原
公司
一直拖着不给开具
离职证明
,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;若因此给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
公司
拖欠
离职证明几天
可以起诉
答:
劳动仲裁委员会收到申请后,
五日内会决定是否受理
。 2、法律依据: 根据《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 根据《劳动仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日...
离职证明公司
不给开怎么办
答:
公司
拖着不给开
离职证明
的处理方法:1、员工离职一般需要提前30天通知用人单位,用人单位需在到期7天内为员工办理好离职手续;2、如果到期还未办理好离职手续并给员工造成一定经济损失的,员工可以要求用人单位进行一定的经济赔偿,也可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁;3、向仲裁委员会提交书面申请,申请书...
未提前一个月跟
公司
提出辞职,公司不给开
离职证明
合法吗
答:
一、不给开
离职证明
不合法,但是员工未提前提出辞职属于违约,是要承担违约造成的损失赔偿的,
企业
会以此理由拖延开离职证明时间。劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一...
能当天离职,就拿到退工单或
离职证明
吗
答:
您好!能不能在离职当天就拿到退工单或
离职证明
取决于你们单位人力资源部工作人员的工作效率。如果你们单位人力资源部工作人员的工作效率高,立刻就可以把退工单或离职证明打印出来交给您;如果你们单位人力资源部工作人员的工作
拖拖
拉拉,拖个三天五天、七天八天都有可能。谢谢阅读!
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