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公司拖欠一年工资还能仲裁吗
企业拖欠工资
多久
可以
申请劳动
仲裁
答:
公司拖欠工资
30天后
可以
申请劳动
仲裁
。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。[法律依据]《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
请问一下辞职
一年公司
还
欠
我一个月
工资
能否要回?
答:
劳动者和
用人单位
建立劳动关系,劳动者辞职若超过
一年公司
还欠劳动者一个月
工资
,劳动者只能和用人单位协商解决,已经过了劳动
仲裁
时效,劳动者不能通过劳动仲裁主张,如果
拖欠
劳动者的工资在劳动者离职后不满一年的,劳动者
可以
到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资...
公司拖欠工资可以仲裁吗
答:
可以
。
公司拖欠
劳动者
工资
的行为属于劳动
仲裁
的范围,可以提起劳动仲裁解决。劳动仲裁的范围如下:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(...
离职
一年
了
企业欠
的
工资还能
要吗
答:
法律分析:劳动者和
用人单位
建立劳动关系,劳动者辞职若超过
一年公司
还欠劳动者一个月
工资
,劳动者只能和用人单位协商解决,已经过了劳动
仲裁
时效,劳动者不能通过劳动仲裁主张,如果
拖欠
劳动者的工资在劳动者离职后不满一年的,劳动者
可以
到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付...
离职
一年
半了.
还能
要回
公司拖欠
的
工资吗
答:
这得看您采用什么方式解决这个问题,直接去
公司
讨要,当然不受时间限制,只要公司存在,您什么时候去都
可以
。通过第三方调解,一般也不受时间限制。但如果需要通过法律途径解决,情况就不同了,比如《劳动争议调解
仲裁
法》第二十七条中规定“劳动关系存续期间因
拖欠
劳动报酬发生争议的”,劳动者申请仲裁“应当...
公司欠工资
,还有保险
欠一年
不给我们交,我们怎么办
答:
公司欠工资
,还有保险
欠一年
不给劳动者交,劳动者
可以
拨打12333投诉,也可以向当地劳动部门投诉,申请劳动
仲裁
,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(四)因工作时间、休息休假、社会保险、...
公司拖欠工资
后期补发
可以仲裁吗
答:
法律主观:只要
公司
不按期发
工资
,劳动者就
可以
申请劳动
仲裁
。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条规定, 劳动争议申请仲裁 的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
老板
拖欠工资可以
走劳动
仲裁吗
?劳动仲裁一般在什么时候比较管用?_百度...
答:
而且,投诉之后还是再次拖欠的,职工既能去申请劳动
仲裁
解决。此外,如果
公司
找到别的原因
拖欠薪水
,那样按正常发
工资
日期延迟大半个月没发,而且没有明确发放工资日期或者以其他托词不愿支付工资的,职工
可以
不继续等待,去申请劳动仲裁解决。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或是向...
企业拖欠工资
多久
可以
申请劳动
仲裁
答:
公司拖欠工资
30天后
可以
申请劳动
仲裁
。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。[法律依据]《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
公司拖欠工资
,劳动
仲裁能
解决吗
答:
单位拖欠工资
是一个常见的问题,你
可以
通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请
仲裁
(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除...
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