实践中发现公司有有意拖欠工资的个人行为，拖欠一周以上就可以去劳动部门投诉。而且，投诉之后还是再次拖欠的，职工既能去申请劳动仲裁解决。此外，如果公司找到别的原因拖欠薪水，那样按正常发工资日期延迟大半个月没发，而且没有明确发放工资日期或者以其他托词不愿支付工资的，职工可以不继续等待，去申请劳动仲裁解决。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或是向有关部门要求权利救济，或是对方当事人允许行使权力而终断。
从终断时起，仲裁时效期内重新计算。因不可抗力或是有其他正规依据，被告方不能在此条第一款规定的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，诉讼时效中止。从中断时效性的主要原因清除之日起，仲裁时效期内再次测算。工作关系存续期间因拖欠劳务报酬产生争议的，职工申请劳动仲裁不会受到此条第一款规定的仲裁时效期内限制;可是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内明确提出。仲裁庭裁定劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁联合会审理仲裁申请之日起四十五日内完毕。
案件繁杂必须延期的，经劳动争议仲裁委员会主任准许，能够推迟并通知函被告方，可是增加限期不能超过十五日。逾期未做出仲裁裁决的，被告方能够就得劳务纠纷事宜向人民法院提出诉讼。 仲裁庭裁定劳动争议案件时，其中一部分客观事实早已清晰，能够就得一部分优先裁定。劳动争议仲裁联合会接到仲裁申请之日起五日内，觉得合乎审理条件的，理应审理，并通知申请者；觉得不符审理条件的，应该以书面形式告知申请者不予受理，并说明理由。劳动仲裁受理后，应当自监察委员会审理仲裁申请之日起四十五日内完毕。
案件繁杂必须延期的，经监察委员会负责人准许，能够推迟并通知函被告方，但增加限期不能超过十五日。申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。工作关系存续期间因拖欠劳务报酬产生争议的，职工申请劳动仲裁不会受到以上一年仲裁时效期内限制；可是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内明确提出仲裁申请。因不可抗力，或是有没有民事行为或是限制民事行为水平劳动者的法定代表不确定等其他正规依据，被告方不可以在规定的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，诉讼时效中止。从中断时效性的主要原因清除之日起，仲裁时效期内再次测算。