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公司工资如何计算是正确的
被辞退当月
工资如何算
?
答:
不合法,员工在辞退当月做满一个月,那么单位就需要足额支付员工
工资
,如果需要扣员工奖金的话,那么也需要给出相应的理由证明员工无法享受该福利,否则单位是需要发放的。因为工资和单位出现纠纷,在协商不成的情况下,可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人...
如何计算
加权和?
答:
问题七:系数到底
是怎么算的
“员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数”,这种计算绩效的公式在不少
公司的
绩效
工资的计算
方案上频频出现,但是,这种计算方法到底是否足够的科学与合理呢?下面简要做一分析。1、对公式设计的分析。公式的前半部分基本工资影响员工心理保健,但并不...
底薪3000 ,一个月
工资
到底
如何
详细
计算
答:
月平均工作天数21.75天,日
工资
标准就是3000/21.75=137.93元/天。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。 据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-...
年终奖个人所得税税率表
计算
器
答:
二、年终奖什么时候发各
企业
和事业单位每年发年终奖,正常是春节放假日之前发,哪一天发具体不同,具体要看双方签订的劳动合同或者协议中对年终奖的发放时间是
如何
约定的。是否发放年终奖,属于用人单位的
工资
自主权,但是如果劳动合同或者
公司
规章制度里有员工年终奖数额或者
计算
方式,且劳动者付出了劳动,就...
个人所得税的年终奖
怎么样
申报
答:
年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。合同到期
公司
不再续签员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月
工资
。超过6个月不满一年,按一年算;...
加班费的
计算
基数以及标准
答:
(1)法律允许用人单位和劳动者对加班费
计算
基数作出约定,约定的标准原则上应为员工每月的规定
工资
收入,在实行结构工资制的
企业
,应包扣基本工资和岗位工资。对于奖金和津贴、补贴等福利,可以约定不纳入加班费计算基数。 (2)用人单位直接约定以基本工资或最低工资标准作为加班费的计算基数的,将不会得到支持。 (3)如果...
仪征耀皮汽车玻璃
有限公司
待遇
怎么样
答:
普法教育:一、
如何
确定加班费的
计算
基数 要准确计算加班费,首先必须
正确
确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点:1、如果劳动合同有明确约定
工资
数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,...
个人所得税
怎么
申报年终奖
答:
年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。合同到期
公司
不再续签员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月
工资
。超过6个月不满一年,按一年算;...
个人所得税
计算
方法
答:
个人担任董事职务而取得董事费,应当
如何
缴纳个人所得税 个人由于担任董事职务所取得的董事费收入,属于劳务报酬所得,按劳务报酬所得
计算
缴纳个人所得税。但是对于本
企业的
职工或高级管理人员同时兼任本企业董事所取得的董事费,应与其当月
工资
、薪金合并,按工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。个人获得的稿酬所得应当如何...
...每周6天班,该
公司
员工的
工资如何计算
才合理呢
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以你单位属于超时工作,每周超4小时,应该支付加班费。照这样
计算
,每周工作:6X7.5=45小时,超一个小时,不需要付加班费,正常发
工资
。
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