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公司工资如何计算是正确的
如何
做
公司的薪酬
?
答:
公司薪酬
管理制度 一、公司体系的构成 工资: 每月固定工资——基准内工资+奖金 基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资 二、
工资计算
期间及支付日规定如下: 1
工资的计算
期间从上个月26日起至当月26日止,并于每月28日支付。 2 采用工作绩效工资制订的计算期间,则从上个月的11日起至当月的10日止,...
企业
辞退员工加班
工资如何计算
?
答:
企业
辞退员工加班工资按照平时周末两倍工资来计算,还有法定节假日,比如说中秋国庆是三倍
工资计算的
,主要还是因为劳动者被辞退之后,需要得到一个经济补偿,并且加班工资的话也是按照平时来进行计算的。一、企业辞退员工加班
工资如何计算
? 根据《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按...
公司
辞退员工后,员工的
工资
该
如何
结算
答:
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。一...
公司
与员工解除合同的赔偿标准是多少?
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付...
公司
交社保
是怎么
交的?
答:
公司
交社保是按照当地上年度的社会评价
工资计算的
,每年都不一样。比如工资为3500元每月,那么公司交社保为:医疗保险:280元;养老保险:420元;失业保险:70元;工伤保险:35元 ;生育保险:35元 ;一共公司交社保大概840元,具体还是需要工资才可以进行计算的。一、公司交社保 社保交纳多少是根据当地...
公司
裁员时员工未休的年假
如何
补偿,是按100%还是按300%
计算
?
答:
工资收入的300%
计算
,用人单位应当保证职工享受年假,确因工作需要不能为职工安排年假的,经职工本人同意,可以不为职工安排年假,但应当给予补偿。职工无休假日数,单位应当按照职工日工资收入(包括正常
工资的
100%和补充工资的200%)支付职工年假工资报酬。
如何
谈
薪资
答:
你可以问问
企业
方日常的加班强度和加班
工资如何计算
。如果能联系到该
公司的
在职人员问问实际情况,那就最好了。避免掉到加班的大坑里。3、原来公司不调薪【问题】跳槽的时候,工资谈的还挺满意的,你觉得开心无比。结果加入公司后发现,每年薪资调整就只有1-2%或者几百块,CPI都追不上,变相降薪。【应对策略】面试过程...
经济补偿金中的月
工资是如何计算的
?
答:
奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成
计算
在平均
工资的
为:基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为:社保扣款、员工福利(如果作为工资发放可算)、集团
公司
周年庆发的钱(如果作为工资发放可算)、个人所得税。公司承担的的社保及住房公积金不计算在平均工资里面。
新进
公司
不足一个月的
工资怎么计算
?
答:
来计算假期的扣发工资额,所谓“计薪日”就是在日历上劳动者本人当月应该上班的天数。这种方法是国家公认的,仲裁、法院也使用此方法来确定加班工资和病假、事假工资。所以
企业
采用这种方法最保险,也不容易引起争议。劳动者如果觉得企业自创的
工资计算
方式侵犯了本人权益,有权要求企业按上述方法重新计发。
企业
承担个人所得税比例是多少?应该
怎么计算
?
答:
在我们的生活中,个税的缴纳和我们个人的利益息息相关,一些员工和
企业
签定的劳动合同是税后工资,个税由企业承担,这种情况下,
如何计算
应纳个人所得税呢?由于到手的
工资是
不含个税的,如果用不含税的工资直接进行计算显然有问题。
正确的
方法是,将纳税人的不含税工资换算为应纳税所得额,再计算应纳...
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