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公司出现裁员说明了啥
在
公司
做了7个多月,无故被
裁员
,请问劳动法有何说法?
答:
首先,看是否与
公司
签订劳动合同,如果有,公司违法解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。如果没有,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
为什么
公司裁员
目标针对35岁左右中年人,是因为他们真的没有价值了...
答:
只有在职场当中积累工作经验,才能被老板看中,才不会轻易的被裁员,淘汰的不是人的年纪,而是在职场当中存在的价值。人如果活着没有自己的追求,同样在工作当中没有上进心,这样的人不仅被职场淘汰,还会被生活淘汰,没有进取的精神,才会让人感到有中年危机。毁掉自己职业的并不是
公司裁员
问题,而是自己...
公司
说
裁员了
然后一直拖着不裁怎么办
答:
法律主观:1、
公司裁员
是合法程序的,员工一般不可以拒绝被裁。2、员工被经济性裁员的,用人单位应当经济补偿。3、若劳动者认为自己的合法权益被侵犯的,可以向劳动行政部门举报。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条裁减人员时,应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限...
公司
遇到了经济危机被
裁员了
面试的时候直接说好还是不说比较好如果不...
答:
作为面试官,我比较喜欢诚实的人,呵呵~~也有遇到求职者直说自己被
裁员
的,当时那个员工我们是招聘进来了,看岗位吧,如果这个岗位需要一个有激情性格的人,那你直说一定失去这个工作机会。而且一般
公司
就算遇到经济危机,被裁掉的员工,也是属于平时绩效中等或偏差的员工,所以我觉得,你还是不要说,你...
为什么互联网
企业
一边
裁员
一边要招聘?带给我们职场人
什么
启示?
答:
企业裁员
又招新,
说明了什么
? 1、大厂看重高端技术人才的; 在国家政策的大力扶持下,我国的互联网发展态势可谓是突飞猛进,在企业飞速发展的过程中,人才对于企业来说可以说是非常重要的存在,企业之间的竞争已经演变为人才的竞争,企业对于高端技术人才也毫不吝啬资金的投入,所以你能都看到华为愿意年薪百万招聘刚毕业的高校...
四十多岁了,
公司
突然宣布
裁员
把我裁掉了,我该怎么办?你有
什么
好建议吗...
答:
一、调整心态,积极面临 心态放平,勇敢面临,看一点人生鸡汤,给自己打满鸡血,比方不断的提醒自己,没
什么
大不了,人生任何时候都能够历来,只需不想做的,没有做不到的,、只需想不到的事,没有做不成的事,当然不能一直沉湎在幻想中,想要做什么就要赶忙举动,千万不要
说明
天就开始,一定要马上...
被
裁员
之前有哪些预兆?
答:
有时候,
裁员
的征兆也会
出现
在——当你发现你老板不是那么乐意跟你一起、坐下来开会或者讨论事情时;又或者是当你需要他帮忙的时候,你无法获得他的协助;更严重的话,你老板事事都躲着你。这样的情形如果开始发生的话,你也要提高警觉啦。为好优姐姐补充:这种情况,
说明
你跟老板的沟通一定不畅了。
员工明明是主动离职,但
公司
在离职证明上写被辞退,该怎么办?
答:
一般来讲,离职证明的格式主要有两种:一种是证明该员工在原单位的职务,并同时证明该员工已经离职,但没有
说明
离职的具体方式:到底是自动离职还是被
公司
辞退。另一种是既证明了该员工的职务,已经离职,并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。 这种离职证明,没有写明离职的方式。 这种离职证明,已经写明离职的方式。
公司效益不好被裁员去面试怎么说 面试如何委婉说
公司裁员
答:
5.尽量
说明
被裁的原因不一定是能力不好,可能是因为自己工资待遇高,
企业
为了节约成本;也可能是部分
公司
取消生产线或营业区,导致工作变动;甚至可能是公司不继续发展,只有部分员工可以过冬。被
裁员
影响找工作吗 首先,你要核实一下你的离职证明上写的是啥,如果离职证明上写协商解除,辞退等,建议你实话...
既然很多工作35岁就会被
裁员
,深耕一个领域的意义
是什么
?
答:
因此深耕一个领域,也可以给我们的家人创造更好的物质条件。我的个人看法
是什么
?我认为人活百年必须为这个世界留下一些痕迹,在生活中深耕一个领域,不仅可以实现我们的人生价值,而且还可以让我们的家人获得更多的利益,让我们的孩子能够勇敢地,自豪地说出自己父亲的工作是一件让人欣慰的事。
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