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公司出现裁员说明了啥
裁员
是职场不愿
出现
的,
公司
在
什么
情况下可以裁员?
答:
此外,
企业裁员
应严格按照法律和相关规章制度规定的程序进行。企业只有具备法定条件,严格遵循法定程序,裁员才是合法的,通过裁员与员工解除劳动合同才是有效的。(1)提前30天向工会或全体员工
说明
情况,提供生产经营状况等信息;裁员既不是员工的错,也不是员工自身的原因,裁员总会对员工的生活产生一定程度...
哪些迹象
说明公司
要
裁员
呢,该如何提前做好准备?
答:
上班时间延长 加班这事是能理解的,偶尔的上班时间延长也都能理解!但是天天抓着考勤不放,按照合约说是明明早上10点上班下午6点下班,但却说话不算话,改成9点上班晚上8点下班,又没有任何的说法,这种行为只能
说明
这家
公司
在走下坡路,死盯着考勤的公司真不
是什么
好公司。每天各种各样的开会 开会的...
公司
降薪
裁员
一般会发生在
什么
情况下?如何应对这种情况呢?
答:
遭受疫情影响的,市场店铺和仓库基本上是停止营业状态,那就并没有订单生产制造。难题是很难预计
什么
时候能有订单,因为不知道疫情什么时候能完毕。
公司
要存活发展趋势,即使没有收入,也需要不断地在资金投入基本上花销,所以只能从节省成本开始做起。裁人减薪是当前最直接节省成本的办法。现阶段疫情时下,...
哪些迹象可以表明
公司
即将开始
裁员
?员工应当如何应对裁员?
答:
二、工资不能按时发放,经常拖欠。且工资三年内无增长。三、考勤突然严格,且处罚较重,超出常人难以接受程度。而且开会特别多,会议内容基本都是关于增加
公司
考核制度的会议!如果发现领导有这些表现,那就
说明
十有八九要
裁员
。四、以前不怎么在办公室走动,当下经常可以看到领导在办公室走来走去,还特意...
公司裁员
把部门负责人裁了留下员工合理吗
答:
可以。根据公司法相关规定,
公司裁员
可以把部门负责人裁了留下员工。裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
公司
大批量
裁员
我就是其中一个 这
说明
我工作能力差没有团队精神 对吧...
答:
这个不能
说明
的,大规模裁员的话就不一定关乎到个人能力问题了,有很多可能的,首先要了解这次大规模
裁员是什么
问题,是要重新换新人,还是
公司出现
问题,还是其它原因,这个要先清楚,不是每一个员工都是能力问题才会裁的,每个公司性质不同,人事方面都不同,裁员的话是一定会有的,这个时候只能好好...
针对绿地
裁员
40%的传闻,绿地控股的知情人士都透露出了哪些信息?
答:
其实这个问题也很现实,也
说明了企业
的经营
出现
了严重的问题。不然的话是不会如此大规模的
裁员
,我们知道在我们现实生活中房地产行业是越来越不好做了,其中自然就有很多企业承受不住其中压力,而绿地控股集团就是其中的一个。所以他们会出现一定的人员优化也是很正常的事情,这对于企业的发展来说可能也是...
为什么很多
公司裁员
,都是裁那些看起来很勤快的员工?
答:
我认为之所以把这些看起来很勤快的员工给裁掉,主要是因为创造的价值远远大于
公司
付出的成本,所以才会把这些员工给裁掉这些工作岗位。对于公司而言并不是很重要因此才会把这些人给淘汰出局。自己在职场当中碰到过无数这样的
裁员
案例,很多人也因此对公司非常抱怨,甚至有一些人为了保护自己的利益,不惜和公司...
公司裁员
,会优先裁掉哪些员工?如何避免自己被裁?
答:
公司裁员
,会优先裁掉效率比较低的员工,又或者是偷奸耍滑的员工。要想避免自己被裁掉,那么就需要展现自己的实力,让公司看到自己的价值。如果一个公司进行裁员的话,就证明这个公司的经济效率并不是那么高,所以需要裁掉一些不能给公司创造效率的人,那么这个时候肯定会裁掉效率特别低下的员工。这种效率...
有没有人来回答一下,我四十岁,
公司
突然宣布
裁员
把我裁掉了,我该怎么...
答:
无论你是因为业务不好被开除,还是自己本身的能力就不强,但至少有一点,那就是这多年来的工作,多少还是有些沉淀的,找一份工作应该是不难的,无非是和自己的要求是否匹配而已。找工作的过程中,我有个建议,前2个月不要降低自己的要求,多接触一些
公司
,如果有合适的机会,别人也要你,那就最好...
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