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公司出现裁员说明了啥
我今年47岁了,
公司裁员
让我失业了,内心很难接受这个事实,成天恍恍_百...
答:
不要有太大的压力了,失业是很正常的现象,我知道当没了生活来源的时候自己内心的恐慌,没事儿,你要坚持下去,慢慢的在找工作吧,总会找到的
提前知道
公司裁员
有自己,这时候应该怎么面对下岗风险?
答:
慧欣一下子失业了,她一时无法清醒过来,能把自己的东西打包好,走出工作大楼就已经不错了,一路上困惑着,不知道接下去应该做
什么
。 原来,问题出在
公司
身上。慧欣的公司发展的太快了,但是管理得很差,所以濒临财政危机。最简单的解决办法只能
裁员
。 接连找了几个星期的工作都未果,慧欣的自信心受到了严重打击,每收...
公司
说
裁员了
然后一直拖着不裁怎么办
答:
公司裁员
不给书面通知,那么你应该认为就没被裁员,继续到公司上班,直到公司发正式通知,如果公司不发工资,你就主动提起仲裁。(当然,也可以通过在最快时间向劳动监察部门举报要求处理、证人、录音等方式确定公司裁员的证据) 2。如果没有取证,已经闹到仲裁且双方说法不一,就只能运用法律上的举证责任,争取...
公司裁员
,把我裁了,但不给工资,怎么办?
答:
对于创业型
公司
来说,更容易
出现裁员
的情况。因为最近几年的行情并不是很好,很多的公司都面临着倒闭的风险,所以为了让公司生存下来,迫不得已只能够通过裁员的方式稳定公司的运转,等待公司起死回生以后再招回之前的员工。因此,我有以下几点看法想要与大家分享:一、与公司谈判 任何一家公司都不应该...
蔚来汽车四个月内
裁员
1400人,
是什么
原因让蔚来
公司
大幅裁员?
答:
公司出现
大幅
裁员
的原因有很多,不能完全说只有公司内部的原因,也会受到外部原因的影响。就我认为,蔚来公司的这次大幅裁员很有可能是因为汽车销量不佳导致的。虽然蔚来公司的汽车品质都十分不错,无论是性价比还是性能等各方面都是无可挑剔的,但是他们的竞争力仍然还不够。因为现在市面上的汽车品牌有...
公司裁员
的情形包括了哪几种
答:
一、
公司裁员
的情形包括了哪几种 根据《 劳动合同法 》第四十一条的规定,在下列情形下,用人单位可以裁减人员: (1)依照
企业
破产法 规定进行重整的; (2)生产经营发生严重困难的; (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更 劳动合同 后,仍需裁减人员的; (4)其他因劳动 合同订立 ...
跟公司签订了3年劳动合同,做了四个月被
公司裁员了
,
答:
3)《劳动合同法》(2012修正)第四十一条 【经济性
裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工
说明
情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定...
公司裁员
,HR成了第一个被裁的人,该怎么办?
答:
在这样的情况下,换成所有人毫无疑问不高兴啦,终究上这么久的班,忽然面临裁人都还没赔偿金。那样这时候就要根据法律法规的路径去维护自身权益。能够手里拿着
公司裁员
的通知单、劳动合同书、别的相关信息去劳动局申请劳动仲裁,规定公司付款对应的经济补偿金。接着就是迟早的事情了。总得来说,假如公司...
公司出现
危机公司需要
裁员
劳资双方谈判
答:
1、你所要咨询的问题应当是:
公司
因生产经营发生严重困难而需要裁减劳动者的事实会导致
什么
样的法律责任;2、裁减劳动者需要履行的程序:依据劳动合同法的规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工
说明
情况(以会议、公告等其他...
我是做业务的,
公司
最近情况不太乐观,开始
裁员
,很不巧中标了,上周被通知...
答:
合理,经济补偿是n+1,提成可以督促客户快速汇款
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