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公司不让员工午休合法吗
员工
的
午休
时间做什么,
公司
应该怎样规定?
答:
从公司的角度,
员工
的
午休
时间应该休息,这样有利于员工下午工作时集中精力工作。但员工的午休时间属于非工作时间,属于员工的私人领域,由员工自行决定,
公司不
能随意干涉。公司可以适当引导,提倡员工在午休时间午休。午休指午间的休憩,午休带来身体和精神两方面的放松。和夜间的睡眠一样,午休不仅可以消除...
员工
的
午休
时间做什么,
公司
应该怎样规定?
答:
从公司的角度,
员工
的
午休
时间应该休息,这样有利于员工下午工作时集中精力工作。但员工的午休时间属于非工作时间,属于员工的私人领域,由员工自行决定,
公司不
能随意干涉。公司可以适当引导,提倡员工在午休时间午休。
10月1号之后
公司
没有
午睡
了吗
答:
有。
公司午休
是指在公司午间的休息。截至2022年10月24日我国相关法律并没有对公司的午休做出明确规定,所以10月1之后还是有午休的,具体午休时间由用人单位自行规定。
“关于禁止午间趴睡的通知”引发了网友的关注,
公司
负责人是如何回应的...
答:
杭州一家
公司
回应发文禁止
员工
趴在桌子上
午睡
的事情,因为建议他们可以买一张折叠床来睡觉,这件事情很快就上了热搜,其实公司也是出于好心,因为冬天的天气比较寒冷,人体在进入睡眠之后体温就会下降,在办公室里面穿的衣服也比较少,如果午睡的话就非常容易着凉,当然错误的午睡方式还容易引起其他的疾病,如...
海尔4名
员工午休
被开除,为什么很多
公司
规定
不准午休
?
答:
所以现在轮班的工作越来越多了,早晚班的工作越来越多了,没有
午休
的工作也越来越多了。海尔之所以
不让
一部分人午休,应该也是这种情况,如果都去午休了,这个时候客户来了找不到人怎么办?不过在这种大环境下,
公司
也要更多地考虑,如何安排人选,才能既保证服务质量,又
让员工
不那么难受。
公司午休
时间一直是1个小时,突然扣了半个小时违法吗
答:
是的,
公司
每天的工作时间应该是固定的,不得另行以其他
不合理
理由扣除
员工
的工作时间进而少发工资。《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。(2)拒不支付劳动...
公司午休
算不算加班
答:
用人单位加班应征得劳动者的同意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。目前,我国除机关事业单位以外的
企业
单位,要求
员工
在正常休息时间加班的,应严格参照国家法律规定给予员工三倍...
没有
午休
的
公司
,你会前去就职吗?
答:
但是如果像一些其他
公司
,是不具备这种性质的工作,而公司为了压榨员工,多获得一些员工的免费劳动时间,而强制
不让员工午休
的话,那么我觉得这个是可以拒绝的,并且可以采用有效的手段去进行维权,因为在劳动合同上工人拥有
合法合理
的午休时间,这些是我们的基本权益,可以得到保障。所以说没有午休的公司也是...
海尔四名
员工午休
答:
3.员工每年都会定期安排体检吗?4.在如此沉重的压力下,员工的健康如何得到保障?如果
公司
能用这四点
让员工
满意,别跟我说中午不休息,但是我全年无休就没问题了。不然这和血汗工厂有什么区别?更讽刺的是海尔的人才观:人人都是CEO。你见过哪个公司的CEO在
午休
时被解雇?更可气的是,有律师表示,如果...
杭州一
公司
发文“禁止
员工
趴桌
午睡
”,那员工们该怎么睡?
答:
但是这一件事情似乎并没有得到
员工
们的理解,他们认为
公司不
想让他们中午趴在桌子上睡觉是想让他们在中午加班,可是公司也进行回应也可以用其他方式进行休息,比如购买折叠床、折叠椅或是去其他地方睡觉,公司并没有明令禁止
不允许
睡觉,为此这些员工也在网络上发表了各种问题询问各种网友究竟该如何进行
午睡
...
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