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公司不让员工午休合法吗
员工
吃饭时间算不算上班时间
答:
现实生活中,一些用人单位实行非常轻松的工作制度,
允许员工午休
1至2两个小时,并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是,如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间,那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间,用人单位应该另外支付加班费,不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。
海尔4名
员工午休
被开除,为何现在制造
企业
管理越发“奴役化”?
答:
也就是
让员工
的工作不白干。记得以前有朋友跟我说过,他们
公司
是做电话销售的啊,他老板和老板娘非常的苛刻,只要你每天不加班儿加点达到7个小时的电话量,是绝对不会给你发工资的,哪怕说你是在跟你的朋友或者亲戚聊天儿打电话,也必须让你的电话量达到7个小时。值得注意的是:我说的这个例子,所谓...
公司
上班早还
不让
吃早饭!这个
合理吗
?
答:
不算侵权,很
合理
,你自己不会安排时间怨谁,再者,这份工作这样要求严格,这有好处没有坏处,高压之下才有高效,三者,不能适应,只能换工作了
员工午休
玩手机音量太大遭辞退,向
公司
索赔15万,为何却遭法院驳回?_百 ...
答:
况且每个公司都有规定,王某公司只是警告他
午休
时间不玩手机不要影响他人而已,要求合情
合理
。但王某连这么简单的
员工
守则都无法遵守的话,被开除也不冤枉。法院认定王某的上诉不合理 王某在被公司开除后十分生气,他觉得午休时间是每个人的自由活动时间,
公司不
该以这种理由开除他,希望公司能赔偿他15万元。
在
公司午休
时间打扑克可以开除我吗 公司没有明文说
不让午休
时间打扑克...
答:
按
公司
规章制度处理,如果公司规章制度已明确
午休
在公司打牌属严重违反规章制度,且已召开职代会通过并公示过的,单位可按劳动合同法第三十九条|(二)解除劳动合同。可以主张公司出具有效证据。对单位处理不服,可申请劳动仲裁。
如果每天上班9小时
公司
只能算8小时,返个
合法吗
?
答:
属于违法行为,违反了劳动法。
在厂里宿舍中午
午休
,现在
公司
说没有床位,要帮出去这样
合理吗
?
答:
如果你在厂里申请了宿舍又缴纳了相应的费用办理了相应的手续,那么这样做是不
合理
的。
公司
单方面更改每天工时是否
合法
?
答:
如果在劳动合同中明确约定了工作时间,须双方协商一致才能调整;如果劳动合同中没有明确进行约定,
公司
可以根据实际需要且不违反法律或行政法规强制规定的情况下调整工作时间。如果劳动者较上真了,最多是公司与工会协商一致就可以进行调整。
上海一男子拒绝春节带电脑回家工作被开除,
公司
的做法
合理吗
?
答:
上海一名男子因为拒绝春节带电脑回家工作被公司开除,我认为公司这样的做法是不
合理
的,首先春节是
员工
的法定节假日,员工有权利在这段时间内自由支配,公司没有权利的干预员工的生活;另外,公司要求员工在春节期间带电脑回家工作的行为是一种反人性化的行为,可以看出这个
公司不
注重人道主义,为了公司的经济...
午休
玩手机声音大被辞退
合理吗
?
答:
不
合理
,如果是上班时间玩手机那肯定是不行的,被辞退也是罪有应得。可如果是休息时间以这个理由把你辞退,你完全可以以此为基础去告他。上班时间不能玩手机,需要遵守制度早知道职场毕竟不是你生活的家里,需要遵守的制度必须无条件服从。不要说手机声音,哪怕是看手机也不行,当然工作需要除外。很多人...
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