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公司15号发工资合法吗
15号发工资违法吗
答:
15号发工资
不
违法
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式向劳动者支付劳动报酬。如果劳动合同没有约定支付时间,用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动报酬,并且支付周期不得超过一个月。因此,
15号发放工资
不违法。虽然15号发放工资不违法,但是建议用人单位...
15号
开上月
工资 合法吗
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律分析工资具体发放时间属于
公司
自治范围,
十五号发工资
不算压工资,至于具体工资是会与你上班时间相对应的,不可能存在上两天班算十五天的工资。有关规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
15号发工资
20号都没发
违法吗
答:
是
违法
的。
15号发工资
20号都没发是违法的。
公司
应当按照与劳动者约定的时间,按时发放工资。如果因故不能在约定的工资支付日支付工资,可以延长五日,但最长不得超过十五日。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式,要求用人单位对于拖欠发工资的行为进行解释,并及时发放工资。工资...
公司15号发工资合法吗
答:
用人单位克扣
工资
或者拖欠劳动者工资报酬的属于
违法
行为,劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
次月
15号发工资违法吗
答:
【法律分析】:次月
十五号发工资违法吗
,要视情况而定。相关法律法规对每月发工资没有规定,由各用人单位自行决定,但规定了每月应当发放工资,还规定了,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付...
如果
公司发工资
都是每月
15号
,这算是拖欠工资么 还有如果要办理离职,需 ...
答:
每月
15号发工资
不算拖欠工资,劳动者办理离职应该提前一个月通知用人单位,不违反劳动法。用人单位应该按月支付员工工资,不得无故拖欠员工工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律分析拖欠工资的解决...
15号发工资
20号才发
算违法吗
答:
法律分析:不
违法
,因为每个
公司
可能会有这样,那样的临时情况,
工资
都有可能延迟发。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
深圳
15号发工资违法吗
答:
公司
每月
15号发放工资
是
合法
的。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成合意,因此公司每月按时发放工资,且足额符合规定应当是合法的。若劳动者有特殊需求可与用人单位协商,用人单位侵害劳动者利益,劳动者也可申请劳动仲裁。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
公司
超过
15号发工资违法吗
答:
法律分析:不
违法
,每月按时
发放工资
即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司
超过
15号发工资违法吗
答:
法律分析:不
违法
,每月按时
发放工资
即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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