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入职第一天不签劳动合同
试用期不买五险一金合法吗?
答:
所以试用期不交五险一金不合法。《
劳动合同
法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
入职
三年多了,期间公司
没有
提过
签劳动合同
。该怎么办?
答:
该怎么办? 我认为该公司明显违法,主要有以下几个方面的原因。首先,作为已经毕业的劳动者,在
入职
后的
第一天
就应该和公司签订劳动合同。如果公司以各种理由推脱,不与劳动者签订劳动合同的,员工可以向当地的劳动局举报。其次,该公司对于入职三年的员工
不签订劳动合同
,违反了劳动法,按照法律法规应该要给...
...当时只填了一张
入职
表,
没有签劳动合同
,现在想辞职,可以马上离职吗...
答:
如果不是在试用期要提前三十天,试用期的话提前三天就可以了。根据《
劳动合同
法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司上班不满一个月自己离开
没签
劳务
合同
能要工资么
答:
劳动
者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、
入职
未满一个月辞职未
签合同
是否支付其工资? (一)劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单...
入职不
到一个月辞职,
没签订劳动合同
答:
第一个不用赔偿两倍工资,一个月内
不签
合同是合法的;第二个是主动辞职,如果不是依据
劳动合同
法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。1、参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
入职
未满一个月未
签订劳动合同
不发工资
答:
法律问题:公司在员工
入职
之后多久必须要与员工
签订劳动合同
? 律师:一个月内必须签订劳动合同, 不能解除劳动关系的。 陈律师:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 相关知识——劳动合同的特征 劳动合同除了具有合同的共同特征...
入职第一天
就想辞职怎么办?
答:
第三步,离职原因怎么写。我们不能骗人,有什么原因就写什么原因,不要让自己在撒谎的路上多走一步,真实的原因就是最好的辞职理由。
入职一天
也是这家单位或企业的一名员工,所以也需要办理离职手续的。普通单位或企业有试用期。而且,双方都可以在试用期内随时终止
劳动
关系。每个单位或企业都有不同的...
入职
一个月
不签劳动合同
会怎么样
答:
入职
一个月
不签劳动合同
,有以下后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
没签劳动合同
但我想马上不干了可以拿到工资吗?
答:
用人单位如果
没有
和劳动者
签订劳动合同
,对于劳动者是可以要求双倍的经济补偿金的发放的,在这种状况之下如果辞职,也可以拿到自己的工资,并且也是在很短的时间当中能够拿到。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
入职
什么手续都不用带,可靠吗i
答:
1、每个公司的规矩都会有所不同。现实与理想也往往存在差异。2、第一天不要带,不代表第二天不带;第一天不要带,不代表不办理
入职
手续;入职手续的办理不代表一定要各种证件,有时只要先填一张登记表就可以了。3、很多单位的操作是
第一天不签
合同。当然这是违反
劳动合同
法的。这些单位就是图省事,...
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