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入职第一天不签劳动合同
入职第一天签
了
劳动合同
第二天不想干了
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者还
没
过试用期辞工,用人单位应当依法执法合法的工资,用人单位不得拖欠劳动者的合法工资,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《
劳动合同
法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
入职第一天签
了
劳动合同
第二天不想干了
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者还
没
过试用期辞工,用人单位应当依法执法合法的工资,用人单位不得拖欠劳动者的合法工资,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《
劳动合同
法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
第一天入职签
了
劳动合同
。第二天不想干了,可以解除劳动合同嘛?
答:
劳动合同
签了,不想干了可以与单位协商,协商一致,可以解除,劳动合同一经当事方
签署
生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或...
工作一年了,
没有签订劳动合同
,可不可以自动离职?
答:
你工作一年了,公司都
没有
和你
签合同
,按劳动法你是可以要求公司和你签订无固定期限的劳动合同的,但如果你想离职,可以要求公司从你
入职第
二个月开始,支付你双倍的工资。 你在申请离职的时候离职理由一定要写“没有依法
签订劳动合同
”,同时 可以直接到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司从入职第二个月开始按双倍...
第一天签合同
,第二天不去了可以吗
答:
法律分析:
第一天入职签
了
劳动合同
。第二天不想干了,是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。 有关规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
入职第一天签
了
劳动合同
第二天不想干了
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者还
没
过试用期辞工,用人单位应当依法执法合法的工资,用人单位不得拖欠劳动者的合法工资,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《
劳动合同
法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
...公司要求交1500违约保证金,上班
第一天不
想干了,辞职算违约吗...
答:
签的是合作协议,不一定有劳动关系。是否有劳动关系?一看你是否属于公司管理且公司每月发放工资。如无劳动关系,那就是劳务技术合作关系,是平等民事合同关系,你交违约也合法,现你上班
一天不
想干了,那就说明你有违约,违约就按照违约的条款来处理。如果你与公司是
劳动合同
关系,那么公司要你交违约金是...
入职
一个月
没有劳动合同
离职了怎么办
答:
二、
没有签订劳动合同
离职,会得到哪些补偿? 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月开始,按...
入职第一天
就签了保密协议第二天不想干了入职就签保密协议,公司说5...
答:
但是,如果您公司的制度以及所
签订
的保密协议
没有
合理的依据来说明为什么设定5年内不能离职的,以及您和公司之前不涉及培训协议和培训服务期的,那么您的离职可以按照
劳动合同
法来处理:《中华人民共和国劳动合同法》关于员工和单位解除劳动关系的条款如下:“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
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