77问答网
所有问题
当前搜索:
入职录用通知书
入职通知
函有没有法律效应
答:
法律分析:没有。经过前期的招聘和面试后,用人单位一般会在决定录用应聘者后,向其发出
录用通知书
(offer letter)。录用通知书中一般包括工资待遇、试用期、社保、福利、报到时间等与工作相关的全部主要事项。但是,关于录用通知书的性质和法律效力,《劳动合同法》未作出明确规定,由于在很多用人单位眼里,...
入职通知书
需要盖章吗
答:
法律分析:
录用通知书
作为一种正式的聘用合同,需要盖章才能发挥法律效率。如果发现没有盖章的录用通知书,应该及时提醒并补充盖章。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动...
我接到
录用通知书
,一定要去吗?
答:
在真正确定劳动关系之前,你都是可以选择去其他单位的,
录用通知书
并不意味着劳动关系的成立,因为你并没有开始上班,所以也不会产生什么法律责任的,你只需要赶紧跟这家单位打个招呼,以免耽误他们再找其他合适的人。回复录用通知书的方法 一、如果你要接受这份OFFER,那么你在回复这封
入职
邮件的时候要...
录用通知书
是offer吗?
答:
是的。offer,即offer letter,一般是指用人单位通过招聘,面试,跟你达成共识决定聘用你之后的确认函。一般通过邮件形式发到你的邮箱里,也有纸质版寄给你的。上面有工作内容,上班时间,薪资待遇,试用期及转正期的说明。是属于用人单位正式
录用
你的
通知书
。发放offer和劳动合同的关系:准确来说,offer...
个人拿到offer反悔有赔偿吗
答:
录用通知书
(offer)在《劳动法》《劳动合同法》等法律法规中没有被提及,前几年一直有不少观点认为录用通知书是单方发出的,与劳动合同为双方达成合意的特点不同,因此录用通知书不具有法律效力。 No!发了offer又反悔,可能要赔偿巨额损失! 录用通知书签发后,虽然用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合...
企业
通知入职
了怎么有礼貌的回复
录用通知书
?
答:
一、如果你要接受这份OFFER,那么你在回复这封
入职
邮件的时候要注意以下几点:1、礼貌表达已经收到了邮件,感谢对方人力发出这份邮件;2、语气平和不卑不亢,表达清楚要说的话即可,不啰嗦;3、如果对这公司的要求有异议,例如入职时间等,建议先跟入职报到联系人电话沟通,商榷一个入职时间,如果能更改...
入职
offer
录用通知书
需要打印出来吗
答:
什么是Offer offer 全称是offer letter,指的是“
录用
信”或“录取
通知
”。offer作用 offer是企业决定录用候选人,正式向求职者提供职位、
入职
日期,薪酬,工作时间和福利等的录取通知。企业撤回offer解析 入职offer在《劳动合同法》中无明确规定企业是否可以撤回offer,但是法律倾向《合同法》“要约”文件处理...
电子版
录用通知
有章吗
答:
录用通知
简介(offer):offer,全称是offer letter,汉语解释为录用信、录取通知,还没一个统一的名字,有人称之为“录取通知”,有人谓之“录用信”,也有人称为“邀约函”。录用信用于正式向求职者提供职位,并提供重要信息,包括开始日期,薪酬,工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。
入职通知
...
录用通知书
和劳动合同的关系
答:
法律主观:
录用通知书
并不属于劳动合同,录用通知书是表示用人单位已经录取了劳动者,劳动者需要在规定的时间内到用人单位办理
入职
手续,而劳动合同是用人单位与劳动者签订的关于劳动报酬、工作内容等一系列事项的合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经...
一般多久收到
录用通知
?
答:
一般面试后3-7天后收到面试结果,企业HR会与人才确认
入职
时间,发送录用通知。1)企业hr通知面试结果时会同时与人才确定入职时间,发
录用通知书
;2)企业在招聘一个岗位时会安排多个候选人面试进行对比评估,如果个人安排的面试是在最前面,那可能需要等的时间会更久;3)所有候选人面试结束后,企业内部会...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜