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入职录用通知书
应届毕业生
入职
时单位要提供哪些材料证明劳动关系存在的问题有哪些...
答:
1.应聘登记表、
入职
登记表、
录用通知书
、面试通知短信等。 2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。 3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。 4.打卡记录、...
校园招聘过后有应聘员工
录用通知书
么
答:
一般面试后3-7天收到面试结果及
入职通知
。 1)一般企业在通知面试结果时会同时确定入职时间,发
录用通知书
; 2)企业在招聘一个岗位时会安排3-5个以上的候选人面试进行对比评估,所以面试后会有3-7天的时间安排别的候选人面试
办理
入职
手续流程
答:
法律主观:1、人力资源中心向合格人员发出
录用通知书
。2、确认新员工的登记日期,通知新员工到公司明确注意事项:所需信息、体检等说明。3、通知人事助理新员工登记日期,人事助理准备新员工登记手续,负责按照《新员工登记通知》的内容执行各项工作:--用人部负责安排办公室,申请电脑和电话。--行政办公...
新员工进入单位如何办理
入职
?
答:
一、如何办理入职 1、人力中心向合格者发送《
录用通知书
》; 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知; 3、通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工
入职通知
单》内容落实各项工作: --用人部门...
微信发
入职通知
有效吗
答:
法律分析:我国法律对单位的
录用通知书
的效力和性质没有明确规定,这与在求职节目上,单位发出的录用承诺有相同之处。只是在理论界大都认为单位的录用通知书属于《民法典》上的承诺。但无论是把它看做是要约,还是承诺,录用通知书都具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百十五条 要约...
华为od发offer之后多久
入职
答:
一个月内。华为od发送了
录用通知书
,也就是offer以后,会注明要求报道
入职
的时间,一般会要求一个月内完成报道入职手续的,如果是急招的岗位可能会要求十个工作日入职。
办理
入职
手续流程
答:
法律主观:1、人力资源中心向合格人员发出
录用通知书
。2、确认新员工的登记日期,通知新员工到公司明确注意事项:所需信息、体检等说明。3、通知人事助理新员工登记日期,人事助理准备新员工登记手续,负责按照《新员工登记通知》的内容执行各项工作:--用人部负责安排办公室,申请电脑和电话。--行政办公...
实习生办理
入职
需要什么材料
答:
二、新员工
入职
流程主要分为六个步骤:1、入职准备,接到《
录用通知书
》,要求准备入职材料。2、入职报到,按规定时间和要求办理入职手续。3、入职手续,递交入职材料,签订《劳动合同》。4、入职培训,进行相应职能专业技术培训。5、转正评估,满实习期时,由用人部门和人事部安排进行转正评估。6、入职...
新员工
入职
流程的入职准备
答:
2、由人力资源部进行初试,根据初试情况填写面试意见。3、初试通过后通知相关用人部门管理者面试,人力资源部向合格者发送N0.2《
录用通知书
》,不合格者资料归档处理。(二)员工
入职
准备1.人力资源部向合格者发送N0.2《录用通知书》;2.确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前需注意事项:所需资料...
和一家公司签了
录用通知书
,不去
入职
要不要交违约金
答:
和一家公司签了
录用通知书
,不去
入职
要不要交违约金 不需要的。只是签订录用通知书,并没有办理相关入职手续,也未从事任何实质性的工作,不会对公司造成实质性损失,因为人才很多。如果是签订劳动合同了,已经入职工作了,相关公司和个人之间的条款会明确双方的责权关系、利害关系的,那个真的就是违约...
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