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今天早上刚办完入职手续和签了劳动合同,但是下午就不想去了,怎么办,要去办离职手续吗,还是可以直接走
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第1个回答 2018-01-05
可以直接走,不过做人要厚道,既然不想干了给他们HR打个招呼也好,还可以把你的简历什么的要回来
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入职手续办完
了,
不想去了,怎么办
答:
入职手续办完了,不想去了的处理方法如下:
1、及时与雇主或招聘方联系
。尽可能在入职前或入职初期就与雇主或招聘方取得联系,并说明自己的情况。2、
表达感谢和歉意
。向雇主或招聘方表达感谢和歉意,说明自己的决定并表示愿意妥善处理涉及的问题。3、
协商解决相关问题
。与雇主或招聘方协商解决涉及薪资、保密...
办完入职手续
第二天
不想去了
答:
1、工作试用期第一天签订的劳动合同,但是第二天不想工作了,
那么劳动者可以直接跟公司提出辞职,尽量避免第二天直接不上班这种情况
。 在遇到这样的情况,第二天劳动者可以选择解除劳动合同不去上班,但是这种情况会对公司造成一定损失,当天自己岗位的工作没有人去完成,其实也是一种不负责任的做法。所...
办完入职手续
第二天
不想去了
答:
所以最好的方式就是直接跟老板说清楚
,如果第二天实在不想上班,那么就提前一天直接告诉老板,经老板同意之后,办理好离职手续然后选择第二天不再上班,这样用人单位也有一个应对的时间。劳动者只工作了一天,选择解除劳动合同对于劳动者本身以及用人单位的损失都不会太大,但是这样的行为还是会造成一系列影...
签了
劳务
合同
第二天
不想去了怎么办
答:
第二天不想干了,是不可以立刻解除劳动合同的,
需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同
。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本...
办完入职手续
后
不想去怎么办
答:
办了
入职手续
的可以选择不去,提前跟用人单位有个沟通确认下即可。即便是
签订了劳动合同,
按照劳动合同法相关规定,在试用期内,员工有权提出
离职,
只需提前3天即可。工作试用期第一天签了劳动合同
就不想去了
的话,有两种方式可以解决,第一种,可以直接不去,第二种,跟相关领导或者hr告知一下,说明...
昨天
刚办
的
入职手续,
现在
不想
做
了,
请问会负法律责任吗?
答:
1、
办理入职
了不能不去上班。员工在办理
入职手续
之后不去上班算自动
离职,劳动
者因此给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。2、入职后职员如果
想要离职,
需要提前一个月告知单位,如果约定了试用期的,则需要提前三天。3、职员入职后不上班,单位可以劳动者严重违反用人单位规章制度与...
工作试用期第一天
签了劳动合同,不想去了
应该
怎么办
?
答:
就我个人而言,工作试用期第一天签了劳动合同
就不想去了
的话,有两种方式可以解决,第一种,你可以直接不去,第二种,跟相关领导或者hr告知一下,说明自己不想去的原因,这样也是对自己工作职业生涯和公司双方的一种负责表现。1、可以直接不去虽然试用期
签订了劳动合同,但
你才上班第一天,很多业务或者...
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没有劳动合同需要办理离职手续吗
入职手续办完是直接上班吗
入职手续和劳动合同一样吗
入职合同与劳动合同一样吗
签了入职协议没签劳动合同
应届生入职手续和劳动合同
劳动合同签完不去上班
只有入职手续没有劳动合同
没签入职表没签劳动合同
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