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入职offer和劳动合同工资不一样
刚签了
合同
,还没上班。现在收到另一家公司
offer
,
工资
比上家高,现在能...
答:
试用期只要提前3天辞职就是合法的 建议你不要着急辞职,先干一段时间,感觉一下公司环境和气氛、文化,如果不满意再辞职,到时候有更充分的理由,对该公司可以交待,你也不必留遗憾 另一家公司提供
offer
,你暂时不要拒绝,就说考虑一阵,如果真看好你一般都会同意给你一段时间考虑的
工资
是很重要,工作...
没有
offer
,
合同工资
最低怎么办
答:
如果求职者没有收到
offer
,是可以在确认offer之前跟企业提出来,说明自己最初的判断低于普遍的行情,希望企业可以适当加价。可以要求企业增加福利待遇,比如增加年假天数、要求弹性工作制、非现金福利等,当然前提是自己有不可替代性。
劳动合同
低于最低
工资
标准可以请求用人单位来进行调整,因为如果低于当地的最...
企业发
offer
确定
工资
发放后期实际中没有按照标准给这违反
劳动合同
法吗...
答:
只要没有低于
合同
约定标准和当地最低
工资
标准就不违法!
接受
offer
就是签约吗
答:
接受
offer不
等于签订
劳动合同
。 offer也就是录取通知,一般是单位提供给你的一个录用意向。而劳动合同是自
入职
之后一个月内,必须与用人单位签订的。不签劳动合同是违法的行为,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
OFFER
LETTER
与劳动合同
答:
但也有很多用人单位发出的
OFFER
LETTER 中没有写明其
与劳动合同
的关系,那么在发生争议时,由于劳动合同签订在后,相当于用人单位和劳动者就同一问题另行做了约定,变更了OFFER LETTER 中的约定,因此,应当以劳动合同的约定为准;如果OFFER LETTER 中的内容在劳动合同中没有体现,则该部分内容仍然有效,对...
offer
在一定程度上等同于
劳动合同
答:
实务操作中,一些企业的HR认为,既然发了
Offer
Letter,明确了合同期限、岗位、
工资
、福利、工作地、社会保险、报到时间等内容,
与劳动合同
内容差不多,还有必要再签一份劳动合同吗?也有一些雇员认为,Offer Letter只有企业相关人员的签字,没有盖章,而且是英文的,能算作劳动合同吗?粗看下来,似乎两种...
OFFER
是什么东东?是
劳动合同
吗?
答:
应聘者拿到新
offer
跳槽,到新公司报到时候,新公司失约不录用,跳槽员工手上拿着盖有公章的offer,它具有法律效力,因此跳槽员工可以要求新公司给予赔偿。新公司拒绝赔偿的,跳槽员工可以聘请律师介入,向公司索要赔偿。五、报道
入职
注意事项 办理报到入职,应注意
OFFER
的内容
和劳动合同
的内容是否一致,如不一致...
我是去外企面试的,然后收到了他们的
OFFER
,但
合同
却是
与
爱才集团签?
答:
这属于劳务派遣,你在外企工作,
合同
和爱才集团签订,
工资
保险都是爱才集团负责,你的福利待遇跟外企本身的员工也是
不一样
的
合同
上没有注明
工资
待遇,HR说为了保密,以发的
offer
上
的薪资
为准。请问...
答:
还要看实际情况是怎么样。只要不低于口头约定的
工资
,就没什么问题。即使有合同约定,如果不兑现还不是
一样
。况且很多人连
劳动合同
都没有,不是照样干。很多事情不能拘泥于形式,主要还是看实际怎样。
求职必看,
入职
前这7大问题一定要搞清楚
答:
2.部门人数有多少?是怎么分工的?3.需要和哪些部门/人配合工作?4.是否需要出差?出差的频率高吗?六、岗位发展
1
.
入职
后是否有相关培训?2.入职后是否有人带?3.这个岗位的晋升路径是怎样的?七、
劳动合同
1.签订时间?(不得超过入职后1个月)2.合同签几年?3.合同上
的薪资
待遇是否和
offer
上的一致?
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