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入职offer和劳动合同工资不一样
劳动合同薪资
和
offer不一样
答:
法律主观:根据您的描述,您的用工方可能违反《
劳动合同
法 》等相关内容,根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立 书面劳动合同 ,
与劳动
者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。您可以与公司...
入职offer与合同薪资不同
,以哪个为准?
答:
无论是时常发出
offer
的HR,或者是曾经接受过offer的员工都不难发现,offer中通常已经包含了部分
劳动合同
约定的内容,如工作时间、地点、职位名称、
薪酬
福利等,
与劳动
关系建立后签订的劳动合同势必会有内容上的重叠。当劳动合同与offer中的内容不相一致或相冲突时,一种情况,根据劳资双方合意的时间,劳动...
合同
里的
工资
比
offer
里的工资少很多,是为什么
答:
目前劳动合同法对此没有明确规定,只是规定
劳动合同工资不
得低于当地最低工资标准,所以公司发放工资数比劳动合同约定工资数高,没有违法的地方,当然公司扣缴的社保款要按照实际工资数计算,如果你和公司解除劳动合同,牵涉到赔偿问题,也应按实际发放的工资数额计算 ...
录用通知书
与劳动合同不
一致,如何确定待遇条件?
答:
一般情况下,
offer
中已包含了部分劳动合同约定的内容,如工作时间、地点、职位名称、
薪酬
福利等,
与劳动合同
通常会有内容上的重叠。当劳动合同与offer中的内容不相一致或相冲突时,便产生了使用效力的问题。一种情况是劳动合同产生于offer之后,劳动合同约定
不同
于offer的内容,应当视为用人单位与员工就同一...
劳动合同工资
和
offer工资不一样
可以吗
答:
不可以的,高一点是没有问题。如果低的话,那可以去劳动部门申请劳动仲裁的,还是要按
劳动合同
上来发
工资
的。
电子档
offer
中规定的
工资与劳动合同
冲突了 怎么办
答:
电子档
offer
中规定的
工资与劳动合同
冲突了,以书面劳动合同约定的工资待遇为准。书面证据的效力要大于电子证据。并且,双方约定的书面劳动合同的效力,要大于单方出具的
OFFER
的效力。对于工资发生争议的,劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
实际
入职的薪资
待遇岗位和
offer
时承诺
不一样
,该怎么办?
答:
制成那样有意思吗?他并不是不愿意炒掉你,在没有匹配的人来更换你前,他是不会积极开了你的,炒掉你还得去找一个与你
一样
的,太麻烦,当你不用说,有一个便宜劳动力,他有什么理由去开你嘞?并且很多老板感觉和员工争这一点会掉它的价。尽管公司没有和你签
劳动合同
,尽管你的
工资
是面试时...
劳动合同
上标注
薪资和offer
谈好
的薪资不
一致,该怎么办
答:
若
offer
有书面证据,可要求单位改正。
电子档
offer
规定的
工资
,
与劳动合同
冲突了,怎么办?
答:
这个问题我们要拆分成两块来考虑:一是
offer
是否具有要约的性质,也就是我们的录用通知里有没有向
劳动
者明确报到的时间、地点、
薪酬
福利、岗位以及劳动者确认后需要准备的资料等信息,以及有没有约定确认时间。如果具备这些要素,则该offer就是要约
合同
,这时候劳动者确认回复就是承诺,一旦确认那么这份要约...
劳动合同
的
工资和offer
的
工资不一样
答:
按道理讲,
offer
上一般不会出现
工资
至于工资,人事应该是和你确认好的,不可能凭空填工资 offer上也好,当面讲好的也好,都是以
合同
为主 既然牵扯工资,当面问人事就好,不过这位朋友,上班搞不清工资,还是挺服的
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