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入职offer和劳动合同工资不一样
劳动合同
上的
工资
没有写可以吗?
答:
所以建议你和公司协商,补齐
劳动合同
中关于
工资
的条款,或者订立附加合同补充清楚。在目前没有合同约定的情况下,你要求按照
offer
上的标准发放也是可以的,但是这毕竟不是合法的劳动合同,你需要通过和公司努力协商,才能维护你的权利。二、法律规定是的,这是国家规定的劳动合同中必须体现的一项内容。《劳动...
公司发的
offer
邮件里面没有试用期的
工资
说明,会有什么猫腻吗?_百度...
答:
这种作法,倒也不是说多么的罪恶,终究公司也不容易,这样做就是为了控制成本。但是你提早跟我说,我也可以是接纳的。就拿以前上岗的一家国营企业上市企业来讲,当时派发
offer
时,没有
工资
表明,就连签署
劳动合同
书时,签署的都是空缺劳动合同书,最终退还给公司员工的劳动合同书,
薪水一
部分,仅仅依照...
收到
OFFER
,但是试用期是6个月的,这属于正常范围吗?
答:
6个月是正常的,3年的合同,6个月的试用期是合法的,法律依据如下:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
...想知道我还应该在
offer
规定当天办理
入职
么?可以仲裁么?
答:
没有正式录用,也未实际发生
劳动合同
关系,仲裁也没用吧,这也是不可抗力造成,如果很想进这个公司,只能协商可调换其他岗位,协商不成你去
入职
人家也不会同意,对于公司不需要的他们只会觉得增加人力成本又对公司无法做出贡献
收到
offer
并答应
入职不
去后果
答:
8. 在某些情况下,用人单位可能会依据
劳动合同
法对不履行
入职
承诺的个人追究法律责任。9. 声誉损失:您的职业声誉可能会因此受损,影响与其他潜在雇主的合作机会。10. 机会成本:放弃已经接受的
offer
可能意味着失去了一个宝贵的工作机会。总结来说,拒绝已接受的offer可能会导致一系列不利后果,包括被列入...
HR口头说了试用期的
工资
,但是
offer
邮件里却并无工资说明,怎么办?_百度...
答:
这个时候你必须与对方签署一个具有法律效应的
工资
说明文件,不然你的工资就无法得到保障。
邮件收到
offer
但没正式签约,更没签订
劳动合同
,
入职
前可以反悔吗?_百度...
答:
可以的,就算签订
合同
试用期提前3-7天正常离职就好。邮政是国企为什么要选择离开呢?
你等的
offer
在哪个环节发合适
答:
1
.通知面试成功,确认好
薪资和入职
日期,通知求职者进行体检。 2.在求职者体检合格后,用人单位通过公司email向求职者发送加盖好公章/人力资源章的
offer
。 3.求职者同意接受offer的话,需将offer打印下来签上自己的名字,扫描,作为附件通过e-mail进行明确答复(也可以不用打印签字,直接e-mail明确回复)。 4.用人单位收到...
新员工的
薪酬
结构应如何告知员工?是写在
劳动合同
里呢?
还是
在
off
e里...
答:
也有五险一金、节日礼物结婚礼金、年终奖金等,不仅有试用期
工资
,也是有转正定级后工资待遇。涉及到有转变的要素,也需要一并论述清晰。假如职工与企业了解的范畴、含意有差别,全是很有可能产生分歧。即招聘面试谈薪、每月
薪酬
福利派发二者一致,而
OFFER
上、
劳动合同
书中就模糊不清叙述或不依照真正
薪资
反映...
请问:身背
offer
,是否可以与其他单位签
劳动合同
答:
1
.可以与其他单位签订
offer
letter,offer letter你想签多少都可以。2.你将承担原offer letter的违约责任。建议你可以不理他们,并不一定每个单位会追上门来的。
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