该情况可以和企业依照自己的能力,适当谈涨薪,或者进行起诉。
如果求职者没有收到offer,是可以在确认offer之前跟企业提出来,说明自己最初的判断低于普遍的行情,希望企业可以适当加价。可以要求企业增加福利待遇,比如增加年假天数、要求弹性工作制、非现金福利等,当然前提是自己有不可替代性。
劳动合同低于最低工资标准可以请求用人单位来进行调整,因为如果低于当地的最低工资标准的话,实际上是一种违法的现象,所以双方可以协商来后进行调整,实在不行,可以投诉举报或者是提及仲裁或诉讼。
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