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入职7天离职有工资吗
进厂
七天
不做了可以拿
工资吗
答:
法律分析:可以。工厂做满
7天辞职有工资
。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知,可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;应向当地...
入职
六天
离职有工资吗
答:
法律分析:在试用期内只做6天,
提出辞职
是
有工资
的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民...
工作
七天离职工资
怎么算
答:
按照我国《劳动法》的规定,
入职七天工资
也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。
离职
手续...
干几天
辞职有工资吗
答:
是
有工资
的,但是具体情况要看签订的劳动合同,一般是一周以内(
7天
)
离职
是没有工资的,工厂也不用赔偿,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过你要提前3天提出离职申请,或者跟领导协商离职时间。另外,还要看你的劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款,例如是不是有写
入职
15天内离职没...
说是试用期3天,干了
7天
,就不干了,
有工资吗
?
答:
劳动者在试用期内只工作
七天
的,劳动者
有工资
,用人单位应该按工作的天数支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
提前
7天离职
后走人,
有工资
拿吗
答:
法律分析:提前
七天
自离是
有工资
的,即使没签劳动合同自离是有工资的,但是如果因为劳动者的
离职
,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动...
入职
未满七日是不是没
有工资
答:
法律分析:
入职
未满
七天离职
,用人单位应当按照约定
工资
支付劳动者实际上班天数的工资,用人单位不得非法拖欠或者克扣劳动者合法工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 ...
试用期
7天
内
离职有工资吗
答:
1、试用期干了
七天辞职
,用人单位应支付
工资
的。2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
试用期间,员工上班
7天
就
辞职
走人,
工资
怎么结算?
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因
工资
支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。试用期半个月,想
辞职
但公司员工
入职
时曾说过试用期间辞职要扣20天工 解答如下: 违法。 第一、试用期只...
新员工
入职
几天就
离职工资
怎么结算
答:
2. 如果劳动者在
入职
10天内
辞职
,用人单位拒绝支付其
工资
,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,并要求支付被拖欠的工资。3. 用人单位如果克扣或拖欠劳动者工资,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条,用人单位有下列情形之一,由劳动行政部门责令限期支付...
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