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入职7天离职有工资吗
入职7天
内
离职
无
薪资
是什么
答:
法律分析:
7天
内
辞职
或辞退是没有任何责任或者
薪资
要求,他的意思就是你在工作之后的7天内选择
离职
的话,是不会给你任何的
工资
,也不会追究你的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七...
试用期
7天
内
离职有工资吗
答:
试用期
7天
内
离职有工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式...
入职7天离职有工资吗
,其中还有法定节假日
答:
公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。一、员工
入职
7日内主动
离职有工资吗
?实际上是有上班就要付工资的,上班几天付几天工资。“新员工入职之日起7日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了
7天辞职
,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报...
工作
七天离职工资
怎么算
答:
3、有些单位没工资有些单位在前几天试岗期或者没做满多久不会发放工资,主要是针对销售型岗位,因为那类岗位流动性太大,但是这是不合法的,如果遇到这种情况应该按照转正工资的标准来核算这
7天
的薪酬。
入职
一个星期
辞职有工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动...
工作8天以后
离职有工资吗
答:
法律分析:
入职
8天正常
辞职有工资
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险...
刚
入职
几天就
离职
,
有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动...
新员工不满
七天离职
没
有工资
答:
1. 法律规定,员工在
入职
一周内
辞职
,用人单位仍需支付其
工资
。当劳动合同解除或终止时,用人单位必须一次性付清员工工资。2. 如果员工违法解除劳动合同,员工需要承担相应的赔偿责任。对于因员工原因给用人单位造成的经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。3. 在扣除员工工资以赔偿经济...
入职七天
未签订劳动合同
离职有工资吗
答:
法律分析:有 单位和员工约定劳动
7天
不发放
工资
的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...
工作
七天辞职有工资吗
答:
按照相关法律的规定,
入职七天工资
也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。主动
离职
和被动...
未做满
七天离职有工资吗
答:
试用期间也是要发
工资
的,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
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