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入职7天离职有工资吗
上班
七天
被辞退有补偿吗
答:
员工试用期
七天
,在第六天时被辞退,这种情况可以拿到
工资吗
? 是可以拿到工资的。 根据我了解,很多公司在员工刚
入职
的时候都会设置一个“七天试岗期”,也叫“双向选择期”。 如果七天过了双方觉得合适,员工继续留在公司,那么这七天就算在试用期内,也是给工资的。如果七天内的任意一天员工
离职
了,很抱歉,没
有工资
。但...
刚
入职
2周
离职
是否
有工资
答:
所以,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给员工计发工资报酬。 二、
入职
没签合同
有工资吗
没签 劳动合同 自动
离职有工资
1、劳动者自动离职的,属于 违法解除劳动合同 ,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的 举证责任 。对确实造成损失的,可以从工资中予以...
七天
试岗期之后
辞职
是没
有工资
的吗?合法吗?
答:
劳动者
辞职
到期的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局...
入职7天
被辞退可以要赔偿吗
答:
入职7天
被辞退是否可以要赔偿,需要根据以下情况而定:1、依法解除合同不需要赔偿,解除试用期员工,也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重失职等法定解除情形;2、如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。试用期不给
工资
,可以申请仲裁。具体规定如下:1、因确认劳动关系...
入职7天
被辞退可以要赔偿吗
答:
如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的
工资
。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。员工
入职
前,企业就应当确定...
入职
工作十天自动
离职有工资吗
?
答:
上班10天自离一般情况下是
有工资
的。劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。如果因劳动者自离给单位造成损失,劳动者要承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因...
入职
10天内
离职 有工资吗
?
答:
入职
10天内你可以办理
离职
,然后肯定是
有工资
的,建议你不要自动离职,如果你自动离职的话是很难要到工资的,建议你走正常的手续办理离职手续,然后是有工资的。
试用期内自己主动
离职
,这种情况
有工资吗
?
答:
试用期内自己主动
离职
,这种情况
有工资吗
?原则上它是有的。如果你工作太短,大多数公司都不发。01.四天仍有工资。做了人力资源时一直在做这样的事情。编辑后,我在四轮后上班,我去了公司四天了。老板说:“头发”,我问所有者付钱,说:“头发。”虽然这是一百美元,但员工非常满意,但他没想到会...
新员工
入职
不足
七天离职
了,不结算
工资
算违法吗?
答:
没签劳动合同,那单位要承担双倍
工资
,呵呵,别怕,只要你能提供你的考勤数据,证明你在该单位劳动
上班三天自动
离职有工资吗
答:
有。1.可以到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付
工资
。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...
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