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入职7天离职有工资吗
在上一家公司买了几年保险,现在换了一家公司上班。当初说年后公司有...
答:
1、应该员工在职期间申请仲裁要求单位支付经济补偿,同时接触劳动关系。2、目前员工已经
离职
,那么是无法再申请仲裁解除劳动关系了。3、员工试用期单位没有支付
工资
,那么是可以申请劳动仲裁索取工资的。试用期期间的工资不得低于正式工资的80%。
如果
入职
前登记结婚没有休婚假,入职后还可以休婚假吗?
答:
不可以的,一般休婚假的首要条件,就是你必须是本公司的在职员工,进入公司后拿证才能享受的福利待遇。
中国人寿保险公司
入职
为什么交500元保证金,这合理吗, 这是不是潜规则...
答:
中国人寿保险公司
入职
要交500元保证金是骗局,不合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还...
一月初
入职
春节的带薪
工资
会
有吗
?
答:
前面没确定好,高高兴兴的年后来上班,单位反悔不要你了,那不是白白浪费了那么多时间嘛!
还有
,最重要的就是一月初
入职
,大家不仅可以多拿一部分
工资
,而且还多了2月春节的这几天带薪假期。要知道有些公司过年不仅放
7天
,甚至10天、15天的假期都有,那岂不是赚到了。虽然年前入职要上多几天班,...
计算年休假工龄的问题?
答:
你的计算方法都对,主要看你的员工是何时申请休年休假,如果是2013年7月31日之前休的话,就是2天,2013年7月31日休的话,就是
7天
。同时,如果员工是2013年7月31日之前要求休年休假的,之后就不能要求工作满10年的年休假,当年度只能休一次。
自离能拿到
工资吗
?
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交
辞职
报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而
离职
,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
刚
入职
2天公司给交完社保了现在
离职
用退钱给公司吗?
答:
退或不退,已不重要!这次社保缴费记录已经存在并开始伴随你的职业生涯全过程中了。
入职
两天就
离职
,你这做法不是职业生涯的亮点,极有可能是污点。你今后入职的企业会怎么看这件事,无法预料,但大概率是负面的。你最好自己创业,只要能够做出一番惊天伟业,历史是会为胜利者唱赞歌的。
办理
入职
需要什么资料
答:
4.盖有上家单位公章或人力资源部章的
离职
证明。5.一寸彩色照片3张。6.社保卡、住房公积金卡复印件各1份。7.区级以上正规公办医院
入职
体检表1份。8.面试评价表1份。9.入职登记表1份。10.员工签名的入职承诺书1份。11.员工签名的劳动合同一式两份。12.新员工
薪资
核定表1份。
入职
上班没心态,就直接提出
离职
,算不算职业道德?
答:
这不能简单地一概而论是否属于职业道德问题。一方面,直接提出
离职
可能显得有些仓促和欠考虑,从某种程度上可能会给公司的工作安排带来一定影响,比如工作交接可能不那么顺畅等。另一方面,如果确实因为个人心态等原因导致无法继续正常工作,及时表明态度并提出离职,也不能说就完全违背职业道德。关键是在提出...
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