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以不能胜任工作为由辞退员工
员工
因
不能胜任工作
被
辞退
,企业需要补偿吗
答:
法律分析:公司如果要
以不胜任工作为由辞退
,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还不行的话,才能辞退,不需要给补偿。不满足前面两项,公司以不胜任工作为由辞退,那就是违法解除,可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 ...
公司
以不能胜任工作辞退
要赔偿吗
答:
法律分析:公司
以不能胜任工作为
理由
辞退员工
的需要赔偿。按照劳动合同法的规定,用人单位辞退不能胜任工作的员工,属于无过失性辞退的情形,用人单位应当提前三十天,且以书面形式通知劳动者要给予辞退处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
公司调岗后
以不能胜任为由辞退员工
答:
法律主观:用人单位以调岗
为由辞退
劳动者的,调岗属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,
不
存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关...
公司
以员工不能胜任工作为由辞退员工
答:
公司是否能
以不能胜任工作为由辞退员工
视情况而定。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。 法律客观: 《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第...
公司
以不能胜任工作为由辞退
,我该获得怎么样的赔偿
答:
法律分析:1、过了试用期,公司不能
以无法胜任工作为由解雇员工
。2、如果公司违法解除合同,可以要求经济赔偿金2个月工资。3、你可以去劳动局投诉或提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
公司以业绩
不
达标
辞退员工
是否合法
答:
根据相关法律规定,如果员工业绩不达标
不能胜任工作
的,用人单位应当对其进行培训或调岗;在此之后员工业绩仍不能达标的才可以解除劳动合同。公司直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。【法律分析】辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。可以分为...
老板以我
不能胜任工作为由辞退
我,应该怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位
以不能胜任工作
与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资
作为
代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资
为由
与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,才可以...
公司以未完成业绩
为由辞退员工
怎么办
答:
法律分析:不可以;
员工不能胜任工作
,如经过培训或者调整工作岗位,此后仍不能胜任工作的,方可
辞退
,且应当支付经济补偿金 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
公司
以不能胜任工作辞退
要赔偿吗
答:
如果单位无故
辞退员工
,那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。若员工是在试用期内
以不
符合录用条件被辞退,那么单位就无需赔偿。1、劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作
证...
如何合法解除
不能胜任
的
员工
?
答:
解雇员工
是一个严肃的决定,需要依法进行,并遵守适用的劳动法律法规。下面是一般情况下解雇不能胜任的员工的一般步骤:评估员工表现:首先,公司应该进行全面、公正的员工绩效评估,以确定员工是否真的
不能胜任工作
。评估应该基于明确的工作标准和绩效指标。提供培训和支持:如果员工在某些方面表现不佳,公司...
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