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以不能胜任工作为由辞退员工
公司
以不能胜任工作辞退员工
可以吗
答:
公司以不能胜任工作辞退员工可以吗
法律分析:可以,但应当提前三十日以书面形式通知员工
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)
劳动者患病或者非因工负伤
,医疗期满后,不能从事原工作也...
以不能胜任工作辞退员工
可以吗
答:
法律分析:以不能胜任工作辞退员工可以的
。但需要的注意的,这个不能胜任不是随口说的,是必须要员工存在不能胜任的事实,不是用人单位乱编的一个理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
以不能胜任工作为
理由被公司
辞退
如何处理
答:
法律分析:用人单位单方面解除劳动合同需要符合法律的规定,
在其提出“劳动者不能胜任相关工作时”需要对该主张承担举证证明责任
。法律依据:《劳动合同法》第三十九条:【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
单位
以不能胜任工作辞退
如何办理
答:
单位以不能胜任工作,
单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
,以及支付经济补偿后解除劳动合同。办理辞职需要准备以下资料:1、辞职申请书:需要提交书面的辞职申请书,说明原因和辞职日期等相关信息;2、劳动合同:需要提供劳动合同原件及复印件,以证明个人与公司之间的雇佣...
公司
以工作
能力
不
足
辞退员工
答:
法律分析:因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的
。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
不能胜任工作
被
辞退
有补偿吗
答:
如果单位无故
辞退员工
,那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。若员工是在试用期内
以不
符合录用条件被辞退,那么单位就无需赔偿。1、劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作
证...
以不能胜任工作辞退员工
可以吗
答:
《劳动法》在第二十六条中规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;根据上述法律规定,这种情况下,公司有权单方与
职工
解除劳动合同,但应当提前三十天书面通知,并且还要支付...
公司
以不能胜任工作为由辞退员工
答:
第四十条 第一项明确规定,劳动者医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以解除劳动合间。所以,医疗期届满,
员工不能胜任工作
的,企业不能直接解除劳动合同,而是应该合理调整员工的工作岗位,工仍然不能胜任新工作的,这时企业才可以解除劳动合同。
试用期后
以不能胜任工作为由辞退
,合法吗?
答:
员工如果认为自己能够胜任工作,用人单位
辞退
没有合法根据的,可以申请劳动仲裁,提出自己能够胜任工作的证据或者要求用人单位提出自己
不胜任工作
的证据。如果用人单位无法提出证据证明
员工不能胜任工作
,要双倍支付经济补偿金。如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿...
公司
以不能胜任工作为由辞退员工
员工是否可以获得赔偿
答:
公司
以不能胜任工作为由辞退员工
的,员工一般不可以获得赔偿,但可以获得经济补偿。该辞退情形属于无过错性辞退,员工在公司每工作一年的,可从公司处得到一个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
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