77问答网
所有问题
当前搜索:
以不能胜任工作为由辞退员工
员工不能胜任工作
,公司有权利
辞退
他吗?
视频时间 00:32
公司
以不能胜任工作为由
将我
辞退
,但要求我自动离职
答:
收集相关证据,申请劳动仲裁。这种情况公司是要赔偿
员工
一个月工资的。很明显公司
不
想给,你的做法是对的。
工作了三年半,公司突然以我
不能胜任
其
工作辞退
我,我该要求如何赔偿...
答:
如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天
不
用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
员工
因
不能胜任工作
被
辞退
,企业需要补偿吗?
答:
然后即使公司依照《劳动合动法》的规定,
以不能胜任工作为由
将
员工辞退
,也是需要支付经济补偿的,也就是说,公司如果没有提前三十天通知员工的话,那么就需要支付员工解除劳动合同的经济补偿,以及未提前三十天告知的一个月工资。所以
试用期
不能胜任工作
,离职原因被要求写个人原因,这样合理吗?能申请仲裁...
答:
公司如果要
以不胜任工作为由辞退
你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还不行的话,才能辞退你。不满足前面两项,公司以不胜任工作为由辞退你,那就是违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿金。要有明确的不能胜任工作的标准,不能由管理
人员
根据个人喜欢随口而说...
企业
以不胜任工作为由
解除劳动合同要赔偿么
视频时间 00:41
二次入职后,被公司
以不能胜任为由
劝退,当天就离职了。未签订劳动合_百...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
不胜任工作辞退
该
员工
要给经济补偿吗
答:
不胜任工作辞退
该
员工
要给经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),而且必须要经历如下动作,劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,否则就属于非法辞退劳动者,用人单位需要支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前...
...现在公司高层想
以不能胜任为由
逼迫我自动离职,怎么办
答:
劳动者
不能胜任工作
,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训和或调整岗位仍然不能胜任的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。因此解除合同应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。附:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
公司以绩效考核
不
合格
辞退员工
答:
如果说公司
以员工
绩效不合格的原因
辞退员工
的不符合《劳动法》规定的,因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是
不能胜任工作
的,所以说当劳动者没有达到绩效标准后,用人单位
不可以辞退
该员工,用人单位需要将该员工进行调岗或者是进行培训。一、公司以绩效不合格辞退员工合法吗? 《劳...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜