什么情况下，公司不签劳动合同也不用赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

1、用人单位不具备合法经营资格，未签劳动合同的，不支付二倍工资。2、用人单位不符合劳动合同法规定的用人主体资格，未签劳动合同的，不支付二倍工资。3、在校学生在用人单位进行实习，未签劳动合同的，不支付二倍工资。4、用人单位未与“三类人员”（指依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员）签订劳动合同的，不支付二倍工资。5、用人单位与劳动者虽然未签订书面劳动合同，但已就劳动合同主要内容达成合意的，不支付二倍工资。6、用人单位已尽到诚实义务，未签订劳动合同的，可不支付二倍工资。7、用人单位未与法定代表人签订劳动合同的，一般不支付二倍工资。8、用人单位未与公司人事部门高管或主管人员签订劳动合同的，一般不支付二倍工资。9、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，但已过仲裁时效的，不支付二倍工资。

Answer 2

公司不签劳动合同也不够赔偿的时候，就是在你是公司的临时工情况之下不用签劳动合同，那么出事的时候公司也不用给你任何的赔偿。

Answer 3

未签订劳动合同应当支付双倍工资，超过一年以后视为签订无固定期限劳动。大部分地区仲裁委在超过两年后，不再支持双倍工资

Answer 4

什么情况下公司不签劳动合同也不用赔偿，说明你严重违反了公司的一些规定给公司在经济上造成很大的损失，他就不会给你签合同，也不会赔偿。

Answer 5

没有发生违约，而且也没有发生其他工伤的事情，而且也没有和工人发生任何实质的劳务关系，那么公司就不需要赔偿。