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五险一金应该算在月薪里吗
月薪
包括
五险一金吗
答:
可以说没区别,也可以说有区别,全权在于你自己究竟要不要这个
五险一金
,实发
工资
不含五险一金,那么现在你就会有更多的可用资金,可以投资或者别的,可能会有很高的利益,也伴随着很大的风险。有了五险一金那就是有了一个安稳的保障。而且五险一金从你工资中只是扣除一部分,自己不是全额承担的,不含...
企业说的
月薪
是没有扣除
五险一金
的吗
答:
企业说的
月薪
是没有扣除
五险一金
的,属于应发工资,扣除之后叫做实发工资。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个
月工资
或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例
计算
,并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%。失业:单位2%,...
如何
计算
出自己的税前
工资
?
答:
实际上,
要计算
包括
五险一金
的税前
月薪
,需要知道五险一金的具体金额。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金,这些都是按照一定比例从
工资
中扣除的。一般来说,五险一金的扣除比例会因城市和个人的工资基数不同而有所不同。以下是一个大致的计算方式:1. 养老保险...
工资
月总收入是什么含(
五险一金算吗
答:
工资
总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
五险一金
中个人承担的部分属于工资月总收入的一部分 社会保险法规定的职工应当参加的险种中,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳费用。单位代扣代缴的个人缴纳保险部分属于...
企业招聘
月薪
5000包含
五险一金吗
答:
是包括
五险一金在里面
的,也就是在5000里面扣除五险一金。
综合
月薪
包含
五险一金吗
答:
综合
工资
是工资性收入,福利性收入和其他收入之和刨除
五险一金
或三险一金的部分。工资性收入就是指所在职位正常出勤的基本工资。福利性收入最常见的有三种:餐补、公交补贴和通讯补贴。其他收入主要是指基本工资之外,根据企业效益、个人工作业绩、岗位重要性、工龄、职称等各种因素
计算
所得的工资。其特点是...
单位在给职工开
工资
时,年薪收入包不包含
五险一金
单位缴费部分呢?_百度...
答:
单位在给员工开
工资
时,是分成两部分进行
计算
的。一每月薪水数量;二是打卡工资。薪水数量就包括了理应缴纳
五险一金
和个税等;打卡工资归属于本人每月的净利润。例如他们的年收入是12万余元,均值到各个月是1万余元,这1万余元是我们当月的全年收入,都是五险一金的缴存基数。那就需要扣减养老保险费用...
应届毕业生进入德勤公司
月薪
13000,
里面
还包括
五险一金吗
?
答:
这个要看你当时面试的时候和用人单位是怎么协商沟通的?所谓的
月薪
一万三,这种情况是指综合月薪一万三就是底
工资
加提成加各种绩效和奖金一共是一万三千元,还有一种情况就是底薪一万三,就是说还不包含
五险一金
就能拿到13000,那么五险一金肯定是另算的。
平均
月工资
包括
五险一金吗
答:
可以理解成:月平均
工资
是将劳动者在解除合同前12个月所有的应得货币性收入累加再除以12算出月平均工资。按照条例的规定,是应得工资而不是实得工资,因此应为税前工资,也就是说,补偿金的月平均工资指的是在扣除你个人承担的所得税和
五险一金
之前的那个应付工资数额。简单来讲,
计算
经济补偿金的月...
企业说的
月薪
是指还没有扣除
五险一金
的钱吗?
答:
企业说的
月薪
是没有扣除
五险一金
的,属于应发工资,扣除之后叫做实发工资。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个
月工资
或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例
计算
,并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%。失业:单位2%,...
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