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为什么大公司要弄很多小公司
为什么
越是
小公司
越麻烦,要求多,要经验、要能力、要学历的。
大公司
相对...
答:
小公司想生存想发展,一是靠产品,二是靠人才。之所以这样做,是减小用人成本,节约开支。另外,需要人才研发新产品,做到产品更新快,更快地进入市场赚钱。所以,
小公司需要
精打细算,各方面要求严,要求多。而
大公司
设备先进,人才相对雄厚,需要的工人相对多些,所以要求相对少一些。
大公司
的资深工程师和
小公司
的领导人,如何决择?
答:
当然还是要分析一下你是何种类型的人,如果你是一个头脑特别精明,又特别勤快的人,那么就可以选择去做
小公司
的领导。如果你是一个特别懒惰的人,又不喜欢操劳,我认为最好的选择就是去
大公司
做资深的工程师,不仅可以拿到高薪,最主要的是还不需要超过多的心。做一个小公司的领导,其实是需要综合能力...
能力很一般时,应该选择
小公司
还是
大公司
?
答:
而
小公司
则很少会提供脱产培训,往往是让员工在工作中得到学习和累积经验,毕竟小公司首当其冲要考虑生存的问题。 任何公司都不会白白投入,只是
大公司
看的时间线相对长,不急着回本。 b.眼界 之前在网上看过一篇职场文,“大公司能培养大格局”这一观点受到
很多
人推崇,但我持反对意见。 无论是大公司里的小职员,还...
第一份工作是选择
小公司
,还是选择
大公司
?
答:
第三,出去之后的选择也不一样 从
大公司
出来,你的选择通常会更多,无论是中型公司还是大公司,你都有机会。可是如果你先是去了
小公司
,要跳到大公司,基本是比较难的,就算是去,
很多
时候也是要重头开始的。给你一个我的真实案例吧。我就是去了一个相对较大的公司。所以,每次在我觉得职业遇到瓶颈...
你是愿意在
小公司
当领导还是去
大公司
当基层员工?
答:
大多数的人在选择
小公司
和
大公司
的时候,肯定会毫不犹豫的选择大公司,这也是真心的给大家提一个建议。如果有大公司选择的方面,当然想都不用想,肯定要去大公司的。不管小公司的待遇有多么的好,也是没有大公司锻炼人的。毕竟小公司是有
很多
的活,也非常的累,更是没有发展,最可怕的是没有未来,...
去
小公司
做管理层好,还是去
大公司
做基层好,各有
什么
优势?
答:
但
小公司
规章制度不健全,初入职场实际操作相对性不足合规管理,薪资及员工管理略错乱。假如您年青,想闯一闯,或是要去
大企业
,由于大企业服务平台大,见识宽,管理方法靠谱,可以让您触碰大量的制造行业工作经验,对将来发展很有协助。假如您年纪大,求稳定,或是去
小企业
做领导干部好。即然您能被...
为什么小公司
和
大公司
的待遇这么大
答:
小公司
和
大公司
员工素质的差别以及受教育程度的差别导致的。
有的
公司
明明感觉没有
什么
正事,
为何还要
招
那么多
人?
答:
因此,企业将比越来越“油”飙升的老练职员更喜欢年轻、“不贪心”的年轻职员,将人力成本控制在最低限度。第三,
公司要
储备人才。虽然每个岗位都有工作的人,但是现代上班族的观念和以前不同,不死守一个职业,受到领导批评,工资不满意,想改变工作环境等
很多
事情都可以成为职员辞职离开的理由。由于这种...
为什么
面试
大公司
能面试上,
小公司
却不行
答:
因为
大公司
的要求是专业化,因为公司大对职业的要求是对职业的专业。而
小公司
的要求是综合能力,也就是说小公司对人员的要求是一职多能。这样大公司和小公司对职业的要求不同才使得出现在大公司能面试上而小公司不行的原因。
大公司
和
小公司
各有
什么
优缺点
答:
大公司
优点:环境好,体系健全,有五险、工资是固定的,做到什么程度就会升职也是有规定的,工作8个小时(加班有加班工资),工作稳定。缺点:工作灵活小、只能做自己分内的事,想学经验很难,不利于个人的全面发展。
小公司
优点:工作灵活,有个人发展的空间,工资苦的多拿的也多,能开发个人潜力,...
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