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为什么大公司要弄很多小公司
大公司
更在乎潜力而
小公司
更在乎资历,这是
为什么
呢?
答:
在工作中,能接触到更好的资源,接触的客户都较为优质,这些资源对将来的发展一定有帮助。
大公司
的选拔题深会比较严格经过层层筛选需要一定的时间,一般来说要是从大公司跳槽去
小公司
的话工资会比原来的
公司要
高
很多
。大公司是可以锻炼你的专业能力而小公司则可以锻炼你的综合能力。如果在能匹配自己性格...
企业规模越小,越容易得
大企业
病,背后原因有哪些?
答:
比如我之前供职的一家
小企业
,就缺乏必要的规划,整个公司都没有发展方向,员工也不知道要怎么做,导致公司没有什么活力,在激烈的市场竞争中,这样的企业抗风险能力弱,很容易就会被淘汰。2、小企业缺乏进取精神。
很多大企业
发展到一定程度后,就会陷入目前取得的成绩中,对未来没有那么上心,企业的进取...
为什么
在招聘的时候,
小公司
比
大公司
的要求
还要多
?
答:
公司规模小,在管理成本上面就会尽量节省,也就要求他的管理人员是个全才,而且是肯吃苦的全才,什么事都要做。
大公司
的话做事都有程序支持,而且一个萝卜一个坑,对责任,职权都有明确的约束。当然要求就简单一点,只要专精就可以了。
有些
大公司
职员的能力甚至不如一个
小公司
的员工,这是
为什么
?
答:
这是因为
大公司
的职员专注做一件事情,
小公司
的职员会做
很多
的事情,什么事情都会做特别杂乱,所以才会出现这样的情况。
如何看待“
大公司
管理靠制度、
小公司
管理靠人情”这句话?
答:
大公司
人太多不好管理,必须要制定严谨的制度!一视同仁的管理方法有利于公司的正常发展。
小公司
人少,互相之间打交道的机会多,容易成为朋友型同事,再就是小公司不好招人,人员流动性比较大,工作场所人情气氛好的话,员工能安心工作,人员稳定才能利于正常的工作进度!...
小企业
在价格上
为什么
竞争不过
大企业
呢
视频时间 02:16
为什么
在
大公司
待了,现在
小公司
什么的都不想去呢?
答:
大公司
基本上都是很专业的,所以
很多
人在大公司待旧了就觉得是高人一等的,在
小公司
就觉得什么都看起来很不正规,自然就不喜欢去小公司的。
从
大公司
辞职,还适合去
小公司
吗?
答:
大公司
由于资本金大以及社会信誉度高,在获得信贷或融资方面都要比
小公司
容易,抗市场风险能力比小公司要强。大公司由于部门,人员都
很多
,所以无论跨部门沟通,或多部门合作,提交一个申请或许会很长时间才能批下来。但大公司正规,以流程和规范来管理,平台更好。小公司因为人员较少,部门也少,所以很多...
小工厂只要自给自足没必要做大做强一样赚钱。
为什么
五百强
公司
还弄什么...
答:
那是你还是小工厂的想法,你不了解管理50人跟500人的区别,
为什么很多公司要
组织员工活动,组织员工旅游?这也是公司文化的一种,让员工对公司有归宿感,一个工厂老板管理50人已经是极限了,超过这个数就需要管理制度和公司文化才能长久的走下去,你不可能一天二十四小时什么都不敢盯着这些员工干活,除非你...
为什么小公司多
采取低底薪高提成,而
大型公司多
采取高底薪低提成的销售人...
答:
1、
小公司
一般处于起步阶段,所以最关键的是生存问题,所以集中精力在拓展市场和盈利方面,对销售人员的薪酬则采取低成本策略。确保公司所支付的固定成本最小化。但存在人员收入不稳定,导致人员流动率高,销售人员追求短期利益等问题。2、
大公司
一般实力雄厚,不在意一时的得失,更加注重长期利益的实现,会...
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