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临时工请假被恶意扣工资怎么处理
临时工
旷工
怎么扣工资
?
答:
临时工
旷工严重直接开除。可救药月
工资
折换日工资,然厂后按旷工天数
扣除
。
临时工
旷工一天
怎么处理
答:
劳动者旷工一天,单位可依法
扣除
劳动者当天的
工资
。给单位造成经济损失的,单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿,但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者的旷工情节严重的,之后还可依法辞退劳动者。
临时工
旷工一天的
处理
流程如下:1、临时工应该在旷工当天尽快向用工单位
请假
,请假...
事假额外扣钱合法吗?
答:
符合法律规定。事假是职工因为个人原因而
请假
,当天没有提供劳动,而
工资
是劳动报酬,当天工资不发,合情合理也合法。全勤奖,是用人单位去对当月全勤职工的奖励,职工请了事假,自然不是全勤了,用人单位不发全勤奖符合法律规定。劳动部 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见...
临时工
公司规定旷工要扣三天
工资
,有这种规定吗
答:
不合理,首先使用未成年人就违法,您应该去劳动监察大队举报,要回属于您自己的
工资
。我建议先不要打工了,把精力放在学习上,争取做领头羊,以后“面包”会有的。
临时工工资
清帐耍赖
怎么办
答:
按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《...
临时工
干活没拿到
工资
,
怎么办
答:
按《劳动法》规定,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,没有正式工与
临时工
支付,只有合同期限不同,享有平等的权利。用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付
工资
,没有至少支付一次。拖欠工资的,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁救济。一、向劳动监察投诉 根据《劳动合同法》第...
临时工
自离不发
工资怎么处理
答:
《 劳动法 》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同...
临时工
做不满十五天扣三天
工资
合法吗
答:
不合法,劳动者付出的劳动,用人单位应该依法支付
工资
。根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性
临时
劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司
恶意克扣工资
答:
单位在工资发放时间上,违反了劳动合同法规定的每月至少发放一次的规定。单位是否存在
克扣工资
等违法情况,需要看劳动合同的约定以及单位依法制定并向您公示过的规章制度相关规定而定。社保缴纳,明显违反了《社会保险法》规定。旧工作服是否应扣钱,要看单位依法制定并依法向您公示的规章制度有无规定,或者您...
临时工
旷工一天扣三天
工资
吗?
答:
请假
和旷工是不同的概念,正常有事,跟直属leader请假,批准。肯定不会扣三天
工资
的。旷工是说自己擅自做主,不去上班,不跟公司打招呼。如果是旷工的话扣三天也没什么不合理。
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