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中华人民共和国劳动法实用版
...但是网上又有
劳动法
,又有
劳动合同法
等等好乱啊,怎么回事到底看哪个...
答:
《
中华人民共和国劳动法
》是1994年7月5日颁布的,因为先天不足,不能完全保障劳动者的权益,全国人大又从2008年1月1日施行《中华人民共和国劳动合同法》作为对《中华人民共和国劳动法》的有效补充。之后,又在实践中,为进一步完善劳动者权益的保障,于2008年9月18日实施了《中华人民共和国劳动合同法...
中华人民共和国劳动合同法
中第40、第42条中的“规定的医疗期内”指的...
答:
根据本人工作年限来计算医疗期的原则。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。在
劳动
...
新
中国
成立后的
劳动法
可细分为
视频时间 01:01
中华人民共和国劳动法
哪个版本好些?(简洁or通俗易懂)
答:
不会有第二个,所谓注释版,并不是
劳动法
,而是对劳动法里面的具体条款,对于理解和执行中,发生不明白的,难以理解的,进行进一步的阐述和解释,是一个辅助工具书,并不是劳动法。如果你想加深对劳动法的理解,建议你购买注释版。里面的内容详细些。如果你想要简单的,那么就是劳动法,唯一的版本。
...和《国营企业实行
劳动
合同制暂行规定》,2001年《国务院关
答:
《
中华人民共和国劳动法
》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行。2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十...
论述题 我国
劳动法
是如何体现他是
劳动人民
的法律这一精神实质的_百度知 ...
答:
代表了当时社会的科技技术成果,是古代
劳动人民
的硕果 51劳动节是劳动人民的节日吗? 是世界劳动人民的节日 劳动法作用?论述题 劳动法的作用 劳动法,又称劳工法,是指法律体系中的劳动法律部门,即调整劳动关系以及与劳动关系密切联络的其他社会关系的法律规范的总和。《
中华人民共和国劳动法
》自实施以来,通过深入的宣传...
劳动法
是哪一年提出的?
答:
《
中华人民共和国劳动法
》的实施日期:1995.01.01 在2009年8月27日劳动法经过一次修订。
中国劳动法
的优缺点
答:
可以保障劳动者的合法权益,但也存在很多漏洞,程序很复杂。【法律依据】《
中华人民共和国劳动法
》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。根据2009...
中华人民共和国劳动法
属于什么法
答:
《
中华人民共和国劳动法
》属于社会法。社会法旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律,是中国近年来在完善市场经济法律体系,落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的历史大潮中应运而生的新兴法律门类和法律学科。中国现行的社会法:《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《未成年人保护法》、《...
中国劳动法
拖欠工资最多可以多久
答:
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算超过一年,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《
劳动法
》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
中华人民共和国劳动
争议调解仲裁法》第九条规定用人单位违反国家规定,拖欠或者未...
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