1986年的《国营企业招用工人暂行规定》和《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，2001年《国务院关

Question

1986年的《国营企业招用工人暂行规定》和《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，2001年《国务院关1986年的《国营企业招用工人暂行规定》和《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，2001年《国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》将以上两个规定废止。请问在1995年《劳动法》实施后到2001年以上两个规定废止前是否继续有效，《劳动法》作为新法和上位法出台后，以上两个规定效力如何？

Answer 1

　　现在以劳动法和劳动合同法为准。
　　（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行 已于2009年8月27日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修订 自公布之日起施行）
　　《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》，自公布之日起施行。