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中华人民共和国劳动法实用版
劳动法
适用范围
答:
《
中华人民共和国劳动法
》的适用范围是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照《中华人民共和国劳动法》执行。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务...
《
中华人民共和国劳动法
》第四章的具体内容是什么?
答:
\x0d\x0a (二)未及时足额支付
劳动
报酬的;\x0d\x0a (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;\x0d\x0a (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;\x0d\x0a (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;\x0d\x0a (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同...
中华人民共和国劳动合同法
文书范本目录
答:
5. 合同范本部分包括劳动合同书、专项培训与服务期协议、保密协议书以及竞业限制协议,这些都是实际操作中的重要文件。6. 劳动者和用人单位在签订合同时,需遵循《
中华人民共和国劳动法
》的规定,明确劳动合同期限、工作内容、薪酬福利、劳动纪律等内容,并严格遵守相关法律法规。
中华人民共和国劳动法
适用范围
答:
《劳动法》第二条,适用范围:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。《
中华人民共和国劳动法
》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度...
中国劳动法
规定工作时间
答:
单位因为生产经营需要,经工会和劳动者协商一致后,可以延长工作时间,一般每天不可以超过一小时。由于特殊原因要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每天不可以超过三小时,但是每月不能超过三十六小时。法条《
中华人民共和国劳动法
》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与...
劳动法
适用范围包括什么
答:
一、《
中华人民共和国劳动法
》适用范围包括什么1、《中华人民共和国劳动法》适用范围包括以下几点:(1)在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;(2)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者;(3)劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的...
中华人民共和国劳动法
2022年新规定
视频时间 9:00
根据
中国劳动合同法
第38条的内容是什么?
答:
二、相关内容拓展劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《
中华人民共和国劳动法
》(以下简称《劳动法》...
劳动法
适用范围
视频时间 00:54
中华人民共和国劳动法
适用于
答:
法律客观:《
中华人民共和国劳动法
》第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用...
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