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中华人民共和国劳动法适用范围
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第1个回答 2022-10-14
《劳动法》第二条,适用范围:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行。
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劳动法适用范围
答:
《中华人民共和国劳动法》适用范围包括以下几点:
1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者
;2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者;3、劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员,以及农业劳动者、现役军人和家庭...
中华人民共和国劳动合同法
和劳动法的区别
答:
《劳动法》是一部综合性的劳动法律,
适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者
,调整的是广义上的劳动关系;而《劳动合同法》则更加专注于劳动合同关系的规范,详细规定了劳动合同的各个环节和条款。一、法律适用范围与调整对象 《中华人民共和国劳动法》是一部综合性的劳动法律,它适用于所有在中国境内的...
劳动法适用范围
答:
法律分析:
劳动法适用在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者
,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适...
劳动法适用范围
视频时间 00:54
适用
《
劳动法
》调整的用人单位有哪些?
答:
适用劳动法的用人单位有
在中华人民共和国境内的企业
、个体经济组织;国家机关、事业组织、社会团体。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动...
劳动法
的内容大概包括哪些方面?
答:
劳动法
的内容大概如下:1.总则 2.促进就业 3.劳动合同和集体合同 4.工作时间和休息休假 5.工资 6.劳动安全卫生 7. 女职工和未成年工特殊保护 8.职业培训 9.社会保险和福利 10.劳动争议 11.监督检查 12.法律责任 13.附则
劳动法
的
适用范围
如何界定
答:
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业
、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第二款所指劳动法对劳动者的适用范围,包括三个方面:(1)
国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员
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