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不让上班不解除合同有工资吗 - 77问答网
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    不让上班不解除合同有工资吗

    ...解除劳动合同,不要我上班在家等,请问我这月的最低保障工资有吗...答：厂里要和我解除劳动合同，不要我上班在家等，用人单位和劳动者未解除劳动合同，用人单位原因让劳动者放假的，用人单位需要向劳动者支付放假工资。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，...
    被公司逼迫离职,怎么办答：第二、如果你觉得在公司实在干不下去了又想拿到离职补偿,那么你只能通过被迫解除劳动关系来实现。这里你要注意,公司强迫你离职的时候,将不可避免的使用这个违法的手段,比如说调整工作岗位、降低工资、改变薪资结构、调整工作地点,甚至是除你的考勤权限等方式,让你自己觉得难受,逼你离开所以这个时候呢,一定要注意收集公...
    劳动法科普-如何应对黑心公司?答：③试用期内,解除劳动合同,劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。 ④试用期的工资也不得低于当地最低工资标准。 ⑤续订劳动合同,不得再规定试用期。 10、公司单方面调岗、调离工作地、降薪公司调岗之前需要经过员工同意,若员工不同意,可与公司协商解除劳动合同,并由公司支付补偿金或赔偿金。 11、...
    不办离职手续不发工资合法吗答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（...
    ...个月工资一直有发工资,公司有权收回这部分工资吗答：员工未来上班，从法律意义上讲，属于违反双方劳动合同之约定，其属于“违约”行为。依据《劳动合同法》第二十五条之规定，除本法第二十二条（专项培训服务期）和第二十三条（保密义务）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故单位无权要求劳动者承担违约金（退回已付工资）。
    被裁员怎么算N+1答：在劳动者自身不存在过失的情况下。如果用人单位提出解除劳动合同,要提前30天以书面形式通知劳动者,该情况需要赔偿N。也就是说,今天通知你被裁员,但是还让你继续上班一个月再离职,公司还需要支付你一个月的工资。 2.什么情况会赔N+1?N+1 这个1指的是“代通知金”,如果用人单位没有提前30天告知员工,则还需要...
    我来上班的时候就没有牵劳动合同。现在我不想干了。不给我发工资违法...答：所以您可以向公司主张未签订劳动合同的二倍工资。同时，由于您是主动离职的，所以无法就解除劳动合同向公司主张补偿金。拖欠工资问题，可以向法院申请支付令或者劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿。即使没有劳动合同，也可以申请劳动仲裁请求上述主张，但是需要提供能够证明劳动关系存在的证据材料，例如工作证、...
    我想辞工回家 但老板不让 我们没有签劳动合同 如果辞工 能不能拿到所...答：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录...
    公司给办停薪留职,又给签劳动合同,又不让工作,又不辞退,怎么办?视频时间 01:57
    合同到期了不续签,但没有离职有赔偿吗答：合同到期不续签也没让离职的情况下有补偿金,劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动...
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