我想辞工回家 但老板不让 我们没有签劳动合同 如果辞工 能不能拿到所有的工资

Question

如题所述

Answer 1

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。如果有你和用人单位有劳动关系的证据就好办，至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 2

你好！未签劳动合同属于单位违法行为（因你自身原因不签除外），你可据此要求解除劳动合同（注意，是解除，不是辞职），同时要求工资，未签劳动合同双倍工资，。但是需要注意的是，收集能证明你们双方存在事实劳动关系的证据，如工号牌，工资条，工资卡，工友的证词等，如有单位盖章的最好，什么都没有就找单位领导谈个话同时录音，录音中讲明何时开始到何单位工作，工种，工资数额，防止老板直接否定双方劳动关系，说单位根本没你这个工人。
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Answer 3

您好，你完全可以拿到自用工之日起至今的工资，不必被老板的说法所吓。其实未单位拒绝与你签订劳动合同，你可以此为由辞工，并要求双倍工资及经济补偿金。

Answer 4

可以，不过可能需要政府部门做小小的配合，建议交涉后，如得不到满意的答案可以拨110，请求援助。也可到当地居委会反映情况。至于劳动合同，无所谓了，因为法律规定判定劳动关系的依据是事实，事实存在劳动关系就行了。

Answer 5

没合同，你可想何时走就何时走，工资金是要的哪，老板不给，就给他说，没签合同按法律应发二倍工资的，现马上给工资就不提多的一倍了，如不给就说要上劳支委员会去告他； 当然你现在要准备好其他东西的，如上班的记录、搞点能够证明你上班的，包括所有以前的工资条等财务票据。