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不属于工伤的情形
患职业病
的情形不属于工伤
答:
具体来说,根据《
工伤
保险条例》第十四条的规定,职工有下列
情形
之一的,应当认定为工伤:在工作期间发生以外的时间和地点,但与工作有关的突发事件,如交通事故、自然灾害等,造成伤亡的;在工作期间,跟用人单位发生纠纷引起的打斗、毁坏公私财物等行为,且
属于
刑事责任的;患某些列举的职业病等。可以看出...
工伤
有哪些类型,什么情况下不得视为工伤?
答:
工伤,是指劳动者在工作期间,因工作原因而遭受伤害的情形。另外,法律法规还规定了视同工伤的情形。属于工伤的情形,请查看《工伤保险条例》第十四条、十五条的规定;
不属于工伤的情形
,请查看《工伤保险条例》第十六条的规定。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在...
员工在下班途中因心脏病死亡算不算
工伤
?
答:
下班途中心脏病死亡不算工伤。工人在上下班途中突发疾病死亡或者住院的,不能办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假,报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定
工伤的
,应当是遭遇交通事故,并且对方承担主要责任。法律分析员工在下班途中突发疾病死亡并
不属于工伤
范畴。职工有下列
情形
之一的,应当...
员工上班时间干私活受伤,算不算
工伤
答:
上班期间干私活受伤,不是因为工作原因遭受事故伤害的,不能算是工伤。
工伤的
本质是上班时间、工作区域内、因工作原因,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。如果是因为上班时间在单位干私活而受伤,
不属于工伤
认定的范围,无法获得工伤赔偿。劳动者在上班期间从事与工作无关的工作,单位没...
...公司不负责任嘛?这种不在48小时内死亡的就完全不算
工伤
答:
相关规定:根据《工伤保险条例》,应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为
工伤的情形
有以下几种情况:一、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...
工伤
部门认为不是工伤怎么办
答:
劳动者在工作时间、工作范围内,如果受到伤害事故,经过认定并
不属于工伤的情形
,此时受伤劳动者所在的用人单位不需要承担责任。而受伤劳动者此时可以走医疗保险,按医保报销比例报销相关药费。要是在这方面有不清楚的地方,可以咨询一下当地的劳动部门。一、认定不是工伤应该怎么办1、社保行政部门等机关不...
工伤的
适用范围包括哪些,哪些
不属于工伤
范围?
答:
工伤的
适用范围和
不属于工伤
范围,《工伤保险条例》第14条、第15条和第16条有明确的规定。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列
情形
之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...
...里因为工作的事发生纠纷,然后产生斗殴,算不算
工伤
?
答:
虽然起因是因为工作,但打架行为既不是工作,也不是工作应当或可能发生的结果,因此一旦发生打架,行为性质就改变了,因为打架而受到的伤害,是打架发生的结果,不能认为是工作发生的结果,因此不应当认定为
工伤
。法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列
情形
之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间...
突发疾病
不属于工伤
怎么赔偿
答:
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤的
其他
情形
。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡...
受伤抢救多少小时后不算
工伤
?
答:
一、受伤抢救多少小时后不算工伤? 受伤抢救48小时后不算工伤,员工受伤在48小时之内经抢救无效死亡的算为工伤,但48小时之后,坚持继续实施抢救所花费用,不算在工伤赔偿之内。根据《工伤保险条例》,应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为
工伤的情形
有以下几种情况: 1、职工有下列情形之一的,应当...
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